CHARGE DE MISSIONS EN RESSOURCES | Cherbourg-en-Cotentin | 3CBF7ED6

Objectif

Face à l'évolution rapide des modes de travail et des attentes accrues des collaborateurs, les entreprises recherchent des RH capables de participer à des projets transversaux. Le Chargé de missions en ressources humaines (CMRH) prépare à ces responsabilités en intégrant des compétences en gestion du changement, en organisation du travail, et en développement de stratégies RH adaptées aux nouvelles dynamiques du marché. L'importance croissante de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) impose aux RH de devenir les garants de ces valeurs au sein des organisations. Le CMRH met l'accent sur la capacité à développer des projets inclusifs et des politiques favorisant la diversité, notamment en adaptant les pratiques de recrutement et en instaurant des politiques de sensibilisation sur ces grands enjeux. Le CMRH est capable de piloter des politiques liées au bien-être au travail, à la prévention de la santé et de la sécurité au travail, mais aussi à l'intégration des principes de développement durable dans les pratiques RH. Le rôle de Chargé de missions RH inclut une forte dimension de gestion de projets transversaux. Ces professionnels coordonnent des projets impliquant plusieurs départements (juridique, IT, finance…), que ce soit pour déployer un SIRH intégrant l'IA, optimiser la mobilité interne, ou instaurer des politiques de reconnaissance des collaborateurs, par exemple.  

Programme

Fondamentaux du recrutement - Promotion de la Marque Employeur - Structuration du processus de sourcing, de sélection et d'intégration - Anticipation/planification stratégique, ingénierie des compétences - Négociation sociale et accord collectif - Politique de la reconnaissance - Gestion des talents - RSE - Equité, diversité, inclusion - QVCT - SST - Gestion du cycle de vie administratif, des dossiers disciplinaires - Pilotage et techniques de la paie - GTA - Digitalisation et sécurisation - Stratégie et innovation en RH - Gestion de projets - Evaluation et pilotage de la performance RH

Adresse : avenue du Général Koenig

Ville : 50100 Cherbourg-en-Cotentin

Territoire : 50 (50)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40853

Code CFD : 26X31541

Centre : CENTRE DE FORMATION D'APPRENTIS DE L'INDUSTRIE GRAND OUEST NORMANDIE

SIRET : 34872549000067

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1