CHARGE DE MISSIONS EN RESSOURCES HUMAINES (ISCG) | Melun | BBFBC105

Objectif

Attraction et recrutement Concevoir et déployer une stratégie pour attirer, recruter et intégrer les talents, en renforçant la marque employeur pour améliorer la performance globale. Gestion des compétences et formation Anticiper les besoins, analyser les écarts, cartographier les métiers et mettre en place des dispositifs de formation, mobilité et reconversion, en accompagnant les managers. Reconnaissance et engagement Développer des politiques transparentes de reconnaissance et récompenses pour renforcer l'engagement et la rétention des talents. Gestion des carrières et succession Identifier les talents à fort potentiel, concevoir des parcours individualisés et établir des plans de succession pour assurer la continuité des compétences. Responsabilité sociétale et environnementale Mettre en œuvre des actions écoresponsables et sensibiliser aux enjeux du développement durable. Équité, diversité et inclusion (EDI) Instaurer des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et attractif. Qualité de vie au travail (QVT) Développer des politiques favorisant le bien-être, la santé et la sécurité au travail, avec des actions de prévention et sensibilisation. Conformité juridique et administration RH Assurer une veille juridique, sécuriser les données RH (RGPD), organiser l'administration du personnel et garantir la conformité des processus. Gestion de la paie et GTA Piloter une paie fiable et conforme, gérer les temps et activités pour optimiser la performance. Transformation et innovation RH Déterminer les besoins RH, analyser les impacts des innovations, utiliser la data RH (RH Analytics), gérer des projets RH innovants et accompagner l'adoption de solutions digitales.

Programme

1ère Année bloc 1 - élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise -dispositif de veille et d'audit -cartographie des métiers -outils de business intelligence pour la décision stratégique (ia) -droit social et du travail bloc 2 – superviser la gestion des ressources humaines -gestion sociale et administrative du personnel -administration de la paie -contentieux, litiges et mesures disciplinaires -système d'évaluation et de la performance bloc 3 – développer la marque employeur -stratégie de communication de l'entreprise -sourcing des candidats - rse et inclusion -qvtc et flexibilité du travail bloc 4 – manager le service rh - management -accompagnement au changement -gestion de projets complexes -outils de data science et de l'ia 2ème Année bloc 1 - élaborer la stratégie ressources humaines de l'entreprise -stratégie rh -plan de communication interne -digitalisation des processus rh et utilisation du sirh -plan d'actions ou de transformation rh bloc 2 – superviser la gestion des ressources humaines - dialogue social -démarche de gepp et gestion des talents -processus d'appréciations et d'entretiens professionnels -politique de rémunération bloc 3 – développer la marque employeur -politique marketing rh - événement rh (team building, ambassadeurs, forums, etc.) -expérience collaborateur -développement de carrière et mutation des métiers bloc 4 – manager le service rh -leadership et coaching - intelligence collective - éthique et déontologie en ressources humaines - neuromanagement

Adresse : 36 Rue Saint-Barthélemy DIRECTION-

Ville : 77000 Melun

Territoire : 77 (77)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40853

Code CFD : 26X31541

Centre : ASSOC INSTITUTION ST ASPAIS DE MELUN

SIRET : 35319145500016

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience, Candidature individuelle

Annee de cycle : 1