RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES | Brest | 8774C28B

Objectif

Compétences pour réaliser la gestion administrative du personnel et des instances sociales Réaliser une veille juridique et règlementaire en matière de droit social, Rédiger les contrats de travail et les avenants, Établir et actualiser l'ensemble des registres obligatoires du personnel, Identifier et préparer tous les documents réglementaires en lien avec la gestion du personnel et des partenaires sociaux, Collecter les informations nécessaires à la paie pour les transmettre au pôle de production de la paie, Organiser les commissions de travail avec le CSE pour établir un dialogue social de qualité relatif à l'organisation, la gestion et au fonctionnement général de l'entreprise, Compétences pour recruter et intégrer les nouveaux arrivants Communiquer avec les managers et les opérationnels de l'entreprise pour recueillir les besoins en recrutement actuels ou futurs, Choisir les moteurs et outils de sourcing adaptés à l'entreprise et aux besoins, Publier les offres d'emplois sur les jobboards et supports médias choisis Évaluer les candidatures, Conduire un entretien en distanciel et/ou en face à face, Concevoir un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, Compétences pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer le plan de développement des compétences Identifier le potentiel de compétences actuel et futur de la structure Concevoir le plan de développement des compétences, Estimer le budget du plan de développement des compétences, Sélectionner les prestataires de formation, Établir le planning prévisionnel des actions de formation, Choisir les indicateurs d'évaluation de la performance des formations, Compétences pour piloter la stratégie de développement RH de l'entreprise Capacité à travailler en mode projet au sein d'équipe pluridisciplinaires, Établir un référentiel de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), Piloter la performance sociale et environnementale de l'entreprise dans le cadre légal en vigueur , Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes pour conduire et superviser la mise en place de la politique RH, Mobiliser et animer une équipe placée sous sa responsabilité.

Programme

ENSEIGNEMENT PROFESSIONNEL UE Ressources Humaines UE Management UE Dossier Professionnel UE Juridique et Gestion UE Langue et Culture DÉROULEMENT DE LA FORMATION De façon à s'assurer que les compétences prévues au référentiel de certification sont bien acquises, quatre outils sont mis en place : Un dossier projet sur une problématique de l'entreprise d'accueilProgramm Une évaluation de chaque matière Une évaluation professionnelle pendant la période en entreprise Des études de cas utilisant tous les domaines de compétences acquises lors de la formation TITRE DÉLIVRÉ L'IPAC vous délivrera, à l'issu de cette formation, le Titre de niveau II* Responsable de Gestion des Ressources Humaines inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles - Arrêté ministériel du 03 octobre 2007 - Parution au Journal Officiel du 13 octobre 2007 MÉTHODES MOBILISÉES ET MODALITÉS D'ÉVALUATION  MÉTHODES D'ENSEIGNEMENT Cours théoriques Travaux pratiques / Mises en situations professionnelles  Séminaires animés par des intervenants professionnels Outils digitaux : Rosetta Stone, Voltaire, Percipio ÉVALUATIONS & EXAMENS Contrôles continus / Partiels / Études de cas Évaluation des compétences par des mises en situations professionnelles (oraux) Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel)

Adresse : 72 rue de Loscoat

Ville : 29200 Brest

Territoire : 29 (29)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP40863

Code CFD : 26X31504

Centre : AFTEC IPAC BACHELOR FACTORY

SIRET : 35119111900434

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1