CHARGE DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES | Mont-Saint-Aignan | 5D1BB65B

Objectif

Acquérir les fondamentaux des RH Comprendre les enjeux stratégiques des Ressources Humaines dans une entreprise. Maîtriser les bases du droit du travail, de la gestion des contrats et des relations sociales. Apprendre les processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières. Développer les compétences GEPP Maîtriser les outils d'évaluation des compétences et de gestion des performances. Comprendre les mécanismes de formation et de développement des compétences. Contribuer à la stratégie RH de l'entreprise Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH en lien avec la stratégie globale de l'entreprise. Comprendre l'impact des transformations digitales et organisationnelles sur les RH. Maîtriser les outils et méthodes RH Savoir analyser des données RH pour prendre des décisions éclairées. Connaître les bonnes pratiques en matière de qualité de vie au travail (QVT) et de bien-être des salariés. Développer des compétences relationnelles et managériales Savoir communiquer efficacement avec les salariés, les managers et la direction. Gérer les conflits et favoriser le dialogue social. Développer des compétences en négociation et en gestion de projet. S'adapter aux évolutions du marché du travail Comprendre les enjeux de la diversité, de l'inclusion et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Savoir anticiper les mutations du monde du travail (télétravail, nouvelles formes d'emploi, etc.). Être capable d'innover et de proposer des solutions RH adaptées aux nouveaux défis.

Programme

Participer au recensement des emplois et compétences présents dans l'organisation Accompagner le développement des collaborateurs, dans le cadre de la gestion des compétences issue de la GEPP. Développer la stratégie de recrutement transmise par la direction RH  Construire un onboarding sur mesure incluant les obligations légales et administratives liées au recrutement Gérer les événements ayant un impact sur la relation de travail du salarié avec l'organisation  Procéder à un audit des pratiques pour optimiser la gestion des trajectoires professionnelles Analyser le système de rémunération pour sécuriser les processus et les pratiques de l'entreprise en matière de techniques de paie Procéder aux revues de rémunération Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive en mobilisant les différents dispositifs du mix-rémunération Proposer des solutions pour optimiser le système de rémunération Mesurer l'engagement des salariés à partir des indicateurs et des baromètres sociaux Construire une politique QVCT tenant compte des attentes des collaborateurs Optimiser l'organisation du travail Contribuer au dialogue social afin de promouvoir l'intérêt collectif de toutes les parties prenantes, source de performance, grâce à une dynamique et à une transparence des échanges, dans le respect des obligations légales liées à la gestion des IRP (instances représentatives du personnel) Mettre en œuvre une politique prônant la mixité, la diversité, l'équité, l'égalité et l'inclusion Proposer des solutions appropriées pour optimiser la performance du collectif

Adresse : 27 Rue Raymond Aron

Ville : 76130 Mont-Saint-Aignan

Territoire : 76 (76)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41128

Code CFD : 26X31515

Centre : SKALA BUSINESS SCHOOL

SIRET : 88293988700031

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1