responsable ressources humaines (IFOCOP) | Saint-Étienne | 232747E3

Objectif

Concevoir un plan d'actions RH, en s'appuyant sur les orientations stratégiques de l'entreprise, en exploitant les données issues des tableaux de bord (effectifs, turn-over, absences...) et les résultats d'audits, en mobilisant des outils d'analyse stratégique (SWOT, Pestel), et en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles, pour aligner les priorités RH sur les objectifs de l'organisation. Analyser les besoins en Ressources humaines à partir des projections d'activité, des données internes et des études de marché, afin de proposer des solutions scénarisées adaptées à court, moyen et long terme. Formaliser des propositions de politiques / stratégies RH en s'appuyant sur des benchmarks sectoriels et les meilleures pratiques (diversité, inclusion, télétravail) et les attentes des collaborateurs tout en respectant les cadres légaux et conventionnels, pour améliorer l'attractivité et la compétitivité de l'entreprise. Planifier les étapes d'un projet RH, en utilisant des outils de gestion de projet (diagramme de Gantt, planning Agile, retroplanning etc.), en tenant compte des ressources disponibles et en intégrant les contraintes budgétaires et temporelles, pour en garantir la mise en œuvre progressive et cohérente. Coordonner les parties prenantes d'un projet RH, en animant des comités de pilotage et des points d'avancement réguliers, en adaptant les modalités d'animation aux personnes en situation de handicap, en anticipant les résistances au changement et en mobilisant les techniques de facilitation (design thinking, ateliers collaboratifs) pour garantir l'adhésion et la réalisation des objectifs du projet.  

Programme

Bloc de compétences 1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH Définir et analyser des indicateurs sociaux Piloter et évaluer un projet RSE Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social Bloc de compétences 2 : Coordonner la rémunération et la paie Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale Fixer et faire évoluer les rémunérations Piloter la masse salariale Assurer le suivi du processus paie Bloc de compétences 3 : Superviser l'administration du personnel Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire Mener et sécuriser l'administration du personnel Faciliter la prise de décision des managers opérationnels Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes Bloc de compétences 4 : Piloter le développement des compétences Elaborer et organiser un parcours d'intégration Déployer un plan de développement des compétences Optimiser les différents dispositifs formatifs

Adresse : 16 Place Girodet

Ville : 42000 Saint-Étienne

Territoire : 42 (42)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Gestion Des Entreprises, Comptabilité/Ressources Humaines

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41132

Code CFD : 26X31539

Centre : GROUPE TEZENAS DU MONTCEL

SIRET : 77639528700019

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1