responsable ressources humaines (IFOCOP) | Toulouse | DF049A15

Objectif

Pilotage stratégique RH Définir et déployer la stratégie RH alignée aux objectifs de l'entreprise. Analyser les besoins RH et piloter des projets de transformation. Construire des tableaux de bord et suivre les indicateurs RH. Assurer la veille réglementaire et l'innovation RH. Gestion des talents Réaliser la GEPP et anticiper les besoins en compétences. Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne. Élaborer et suivre les plans de développement des compétences. Recrutement et marque employeur Développer la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise. Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs. Administration RH et paie Superviser l'administration du personnel, la paie et la gestion des temps. Garantir la conformité juridique et la gestion des procédures RH. Relations sociales Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel. Participer aux négociations collectives et aux politiques de rémunération. Qualité de vie au travail et RSE Déployer des actions favorisant la diversité, l'inclusion et le handicap. Promouvoir la QVT, l'engagement des collaborateurs et la communication interne. Cette version permet de passer de plus de 35 compétences détaillées à 6 grands domaines de compétences RH tout en conservant l'essentiel du référentiel.

Programme

BLOC 1 – Déployer et piloter la politique RH Finalité : Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de l'entreprise. Compétences : Élaborer la stratégie RH. Piloter les processus et projets RH. Construire et suivre les indicateurs de performance sociale. Accompagner les transformations et la digitalisation RH. Assurer une veille sociale, juridique et réglementaire. Contenus : Diagnostic RH, tableaux de bord sociaux, SIRH, pilotage de la performance, conduite du changement, communication RH et amélioration continue. BLOC 2 – Développer les compétences et les talents Finalité : Accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels. Compétences : Piloter la GEPP. Recruter et intégrer les collaborateurs. Déployer le plan de développement des compétences. Accompagner les carrières et la mobilité interne. Développer la marque employeur. Contenus : Gestion des compétences, recrutement, intégration, formation, gestion des talents, attractivité et fidélisation des collaborateurs. BLOC 3 – Sécuriser les relations sociales et les pratiques RH Finalité : Garantir la conformité des pratiques RH et la qualité du dialogue social. Compétences : Appliquer le droit social. Animer les relations sociales. Prévenir les risques professionnels et psychosociaux. Gérer les situations sensibles et les contentieux. Accompagner les managers sur les enjeux sociaux. Contenus : Droit du travail, CSE, dialogue social, conformité RH, santé-sécurité, QVCT, prévention des risques et gestion des conflits. BLOC 4 – Accompagner la transformation et la performance durable Finalité : Soutenir la performance globale et la responsabilité sociale de l'organisation. Compétences : Conduire le changement. Accompagner les managers. Déployer des actions RSE, diversité et inclusion. Développer l'engagement et la qualité de vie au travail. Mesurer l'impact des actions RH. Contenus : Transformation organisationnelle, management, RSE, QVCT, performance sociale et amélioration continue.

Adresse : 150 rue Nicolas Louis Vauquelin

Ville : 31100 Toulouse

Territoire : 31 (31)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Gestion Des Entreprises, Comptabilité/Ressources Humaines

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41132

Code CFD : 26X31539

Centre : EUROPHENIX

SIRET : 84841782000018

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1