ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (TP) | Bordeaux | 94749635

Objectif

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Programme

BLOC DE COMPETENCES 1 – RNCP 35030BC01 ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Assurer la gestion administrative du personnel • S'approprier la législation du travail et la réglementation des ressources humaines. • Constituer et mettre à jour des dossiers du personnel • Gérer le temps de travail et les absences des collaborateurs. • Connaître le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel. • Se représenter les obligations légales en matière de confidentialité des données salariales et de protection des données personnelles. Module 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie • Savoir collecter et saisir les éléments variables de paie • Assurer le suivi des événements influençant la paie : primes, acompte, arrêt maladie, congés... • Garantir la conformité des bulletins de paie aux règles de paie de l'entreprise et à la réglementation Module 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines • Recueillir des données internes et calculer les indicateurs de performance • Créer des tableaux de bord RH • Elaborer la base de données économiques sociales et environnementales BLOC DE COMPETENCES 2 - RNCP 35030BC02 CONTRIBUER AU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Module 1 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières • Comprendre le rôle de la GPEC • Planifier et conduire les entretiens professionnels • Suivre et exploiter les résultats des entretiens • Savoir analyser les retours d'entretiens pour répondre aux besoins de l'entreprise Module 2 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Comprendre la législation en matière de recrutement • Analyser les besoins de l'entreprise pour rédiger des profils de poste • Formuler des offres d'emploi attractives • Organiser les étapes administratives du processus de recrutement • Pré sélectionner les candidatures et conduire un entretien • Concevoir un programme d'intégration du nouveau recruté • Créer des supports d'accueil et documents de suivi adaptés aux nouveaux collaborateurs. Module 3 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel • Comprendre les principes de la législation en matière de formation professionnelle et son financement. • Se représenter les obligations de l'entreprise en matière de formation • Identifier les besoins de formation en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise et des demandes des collaborateurs. • Sélectionner les prestataires de formation adaptés aux besoins des salariés de l'entreprise. • Organiser les aspects administratifs et logistiques du processus de formation. La préparation à l'épreuve de synthèse Objectifs de formation : • Elaborer les exemples professionnels relatifs au Dossier Professionnel (DP) à présenter lors de la session de validation. • S'entraîner aux mises en situation de l'épreuve de synthèse. • Remédier les apprentissages à

Adresse : 125 Rue Georges BONNAC

Ville : 33000 Bordeaux

Territoire : 33 (33)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (5)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315m : Ressources humaines, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41366

Code CFD : 36T31502

Centre : ACF ALTERNANCE CONSEIL ET FORMATION

SIRET : 48863254800035

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Experience

Annee de cycle : 1