manager des ressources humaines (ISME) | Roanne | D36437F6

Objectif

Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique, via des outils digitaux et à l'aide de l'IA, dans une double visée de performance et conformité Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique, par la mise en œuvre de méthodes collaboratives en gestion de l'innovation, en considération des évolutions et disruptions prévues pour le monde du travail de demain (‘futur of work'), dans une optique de développement de la capacité de transformation de l'entreprise. Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise, en identifiant les besoins en ressources clés de l'entreprise, à court, moyen et long termes, en analysant les process, pratiques et outils RH, au travers d'outils de diagnostic stratégique, dans le but de concevoir une stratégie RH adaptée aux spécificités de l'entreprise Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive (sur son périmètre en responsabilité), en l'élaborant à partir de la vision d'entreprise élaborée par la direction générale, et sur la base des éléments de veille et d'innovation, notamment en ce qui concerne les évolutions des organisations de travail, en lui adossant des ICP, ceci dans l'optique de permettre à l'entreprise d'assurer la cohérence entre sa vision, l'organisation de ses ressources et les évolutions du monde du travail Contribuer au verdissement de l'entreprise, en hiérarchisant les priorités RSE, au travers d'une analyse de matérialité, afin d'inscrire la stratégie RH au service d'une transition écologique et numérique résiliente Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés, via une méthode d'analyse des risques ainsi que l'IA prédictive, et au travers d'une approche effectuale, dans le but de réduire les incidences stratégiques et opérationnelles Participer à la gouvernance des données RH, au travers de normes internes (politiques de données) concernant la façon dont les données sont collectées, stockées, traitées, archivées et supprimées, en respectant la règlementation en vigueur pour les aspects de sécurité/protection et confidentialité des données, ainsi que d'éthique liée à leur usage, dans l'optique de mettre en place une stratégie RH ‘data driven' Participer à l'exploitation de la donnée collaborateur, via un SIRH, au travers de techniques d'analyse et d'interprétation des données, ainsi que de pratiques conformes à la règlementation en vigueur, dans le but d'optimiser le traitement de l'information liées aux ressources humaines Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social, via des méthodes d'analyse de données et outils de visualisation, dans le but d'ajuster la stratégie RH en temps réel pour répondre aux besoins changeants de l'écosystème de l'entreprise et également prédire les besoins RH Elaborer un projet de transf

Programme

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Adresse : 4, rue St Alban

Ville : 42300 Roanne

Territoire : 42 (42)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Gestion Des Entreprises, Comptabilité/Ressources Humaines

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41295

Code CFD : 16X31527

Centre : OGEC SAINTE ANNE EN ROANNAIS

SIRET : 77634558900043

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1