MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (INSEEC) | Marseille | 25EFC4EF

Objectif

Piloter la veille légale, réglementaire ainsi que de prospective et de recherche dans le champ des ressources humaines afin d'anticiper les évolutions et de les intégrer dans la stratégie générale de l'organisation. Conduire un audit des ressources humaines et un audit social en évaluant de manière systémique les politiques, les pratiques et les procédures des ressources humaines, les performances sociales de l'entreprise incluant l'engagement des salariés, le droit du travail et de protection sociale, ainsi que la conformité avec les dispositions légales et/ou conventionnelles afin de situer l'entreprise eu égard aux normes, réglementations et positionnement RH de l'entreprise. Émettre des recommandations sur la stratégie organisationnelle des ressources humaines (moyens, indicateurs financiers et budget y compris sur les éléments de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), d'engagement social, de diversité et de bien-être au travail) en analysant les résultats des audits et en les mettant en perspective avec l'évolution réelle et souhaitée de l'entreprise afin d'être dans un processus d'amélioration continue. Présenter la stratégie des ressources humaines, de la politique sociale et des choix organisationnels aussi bien auprès de la direction, que des collaborateurs, en sensibilisant sur les décisions prises et les conditions de leur intégration. A partir de la politique générale énoncée, proposer un plan d'actions et/ou d'amélioration couvrant l'intégration et l'expérience collaborateur (y compris des personnes en situation de handicap et/ou neuro-atypiques), et ce quel que soit son statut, son ancienneté ou encore l'étape de carrière du collaborateur (onboarding, développement des compétences, mobilité et offboarding). Mesurer les actions mises en place en matière de politique RH et organisationnelle grâce à l'établissement d'indicateurs (KPI tels que l'amélioration du sourcing candidat, la diversité, l'égalité femme-homme, le turnover, l'absentéisme, etc.) choisis en fonction de la stratégie précédemment définie et, si nécessaire, mener des actions correctives. Concevoir la marque employeur en lien avec les différents services de l'entreprise (communication, marketing, etc.) en s'appuyant sur les axes stratégiques et dans une dynamique de compétitivité et d'attractivité dans le recrutement. Valoriser l'entreprise et sa réputation institutionnelle auprès des partenaires externes afi

Programme

-

Adresse : Immeuble Le Patio 21 rue Mires

Ville : 13002 Marseille

Territoire : 13 (13)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (7)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41803

Code CFD : 16X31512

Centre : CENTRE D'ETUDES EUROPEEN MEDITERRANEE

SIRET : 97855127300011

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1