RESPONSABLE EN GESTION DEST RESSOURCES HUMAINES | Gaillard | 8F584247

Objectif

Mesurer l'impact des outils numériques et de l'exploitation de la donnée dans l'entreprise. Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l'imbrication et à l'intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes. Mobiliser l'ensemble des outils et méthodes pour analyser une situation RH et proposer des solutions opérationnelles dans un contexte professionnel défini. Déployer, piloter et améliorer les activités RH au quotidien (organisation, management RH, accompagnement managers, pilotage performance, RSE, conduite du changement). Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier.

Programme

OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…) et son rôle dans la digitalisation des processus RH Les applications bureautiques et leurs usages dans un Environnement de travail collaboratif Les outils de diffusion et d'échange de l'information en contexte professionnel  Les outils de travail collaboratif et les principes favorisant leur appropriation par les utilisateurs L'exploitation de la data à partir de la création de tableaux de bord pour l'analyse et le pilotage RH Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et sécurité) appliqués aux systèmes d'information RH Les utilisations d'outils d'intelligence artificielle dans un cadre professionnel et RH  RSE L'anthropocène et l'urgence climatique Les bases du développement durable et de la RSE La communication engageante et le nudging  CAS DE SYNTHESE RH Préparation d'un cas de synthèse autour de thématiques RH. GESTION OPERATIONNELLE DES RH Organisation du service RH, fiches de poste, planification, organigramme, gestion documentaire, outils collaboratifs, inclusion QVCT Management RH, objectifs SMARTE, réunions, cohésion, conflits, prévention RPS, engagement, climat social Les différents types d'entretiens, suivi collaborateurs, absences, alertes RH, procédures de départs Pilotage RH & transformation : tableaux de bord sociaux, indicateurs, audits sociaux, SIRH, pilotage par processus/VA sociale ; RSE (égalité, diversité, marque employeur, QVCT) ; conduite du changement (ADKAR, Lewin, Kotter…), communication et gestion des résistances. GESTION FINANCIERE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE Le bilan comptable, le compte de résultat, les provisions et amortissements - Le bilan fonctionnel et ses ratios (FR, BFR et trésorerie) Les soldes intermédiaires de gestion La rentabilité et la structure financière de l'entreprise - EI et formes sociétales : caractéristiques La rentabilité et la profitabilité de l'entreprise Le seuil de rentabilité et le levier opérationnel - La gestion budgétaire et trésorerie

Adresse : 39 Rue René Cassin

Ville : 74240 Gaillard

Territoire : 74 (74)

Modalite : Presentiel ou hybride

Niveau vise : TITRE PROFESSIONNEL HOMOLOGUE OU CERTIFIE (6)

Categorie : Ressources Humaines Gestion Du Personnel

Domaine : 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Code RNCP : RNCP41770

Code CFD : 26X31528

Centre : ECORIS

SIRET : 49836707700027

Qualiopi : organisme reference comme certifie dans les donnees source.

Voies d'acces : Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Formation continue, Statut eleve, Experience

Annee de cycle : 1