Contrat
CDD - 15 Jour(s)
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Benoît
Remuneration
Mensuel de 2500.15 € sur 12.0 mois
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Missions du poste:
Vous serez affecté(e) au service des Ressources Humaines du Pôle Médico-Social Philippe de CAMARET
Vous serez en charge au sein d'une équipe de la gestion opérationnelle du personnel.
Vos missions sont les suivantes :
o Gestion et suivi du plan de formation (organisation, inscription, réservation et saisi sur Cegid)
o Gestion des absences du personnel sur le logiciel Octime
o Gestion des candidatures
o Assurer la paie en cas d'absence de la Référente paie du PMSPDC
o Suivre et rédiger les contrats de travail des CDD
o Assurer les déclarations et le suivi des arrêts de travail, les IJSS et IJ CRP
o Suivi et accueil des stagiaires
o Organiser les visites médicales
o Suivre les entretiens professionnels
o Participer la démarche qualité du service RH en collaboration avec la responsable qualité
o Maîtriser des outils informatiques
o Qualités relationnelles
o Rigueur et capacité d'organisation
o Discrétion
Compétences attendues:
o Maîtriser des outils informatiques
o Qualités relationnelles
o Rigueur et capacité d'organisation
o Discrétion
Profil requis:
o Diplôme requis : baccalauréat technique, technologique, professionnel ou diplôme équivalent en ressources humaines
o Une connaissance des logiciels Octime et Cegid serait un plus
o Connaissance de la CCN51 appréciée
o Adhérer aux valeurs de la Fondation
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+2 ou équivalents
Competences
- Législation sociale (exige)
- Concevoir des fichiers du personnel (souhaite)
- Conseiller des responsables de service (souhaite)
- Contribuer à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Contrôler des déclarations obligatoires (souhaite)
- Garantir un suivi administratif (souhaite)
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail (souhaite)
- Mettre à jour un dossier, une base de données (souhaite)
- Organiser et piloter un programme de formation (souhaite)
- Réaliser des déclarations obligatoires (souhaite)
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …) (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Concevoir des fichiers du personnel Souhaitée
- Conseiller des responsables de service Souhaitée
- Contribuer à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Contrôler des déclarations obligatoires Souhaitée
- Garantir un suivi administratif Souhaitée
- Maîtriser les fondamentaux du contrat de travail Souhaitée
- Mettre à jour un dossier, une base de données Souhaitée
- Organiser et piloter un programme de formation Souhaitée
- Réaliser des déclarations obligatoires Souhaitée
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …) Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Mensuel de 2500.15 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
87.10C
Secteur d'activite
Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
5 Metier (ROME)
M1509 — Responsable paie et administration du personnel
Appellation : Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- CSE
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés
A propos de l'employeur
Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
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