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CDI France Travail ROME K1307

Accompagnant éducatif / Accompagnante éducative petite enfance

Employeur

RIVIERE SALEE, Martinique
Mensuel de 1944.0 € sur 12 mois
1 An(s)
3 vues
Contrat CDI
Territoire Martinique
Ville RIVIERE SALEE
Remuneration Mensuel de 1944.0 € sur 12 mois
Experience 1 An(s)
Candidature Externe

1 Le Poste

Elle/Il est responsable de l'accueil et de la prise en charge globale de l'enfant au quotidien, en coopération et avec validation du référent technique, tout en respectant les projets éducatifs et pédagogique. ACTIVITES PRINCIPALES : Accueil des enfants : - Prendre en compte les besoins individuels de l'enfant, tout en l'inscrivant dans une dynamique collective ; - Observer le développement de l'enfant - Veiller à l'adaptation des nouveaux enfants, au bien-être du groupe et à sa dynamique ; - Proposer des activités d'éveil variées adaptées aux besoins et aux capacités de chacun ; - Assurer et veiller à l'hygiène des enfants accueillis. Accueil des parents : - Appliquer un accueil de qualité au quotidien ; - Offrir un soutien aux parents (écoute, conseil, orientation vers le référent technique) ; - Veiller à la discrétion professionnelle ; - Valoriser les parents dans leur rôle et ne pas se substituer à eux ou devancer leur demande ; - Favoriser l'échange avec les parents sur la vie de la structure par le biais d'outils de communication (panneaux d'affichage, photos...) ; - Réceptionner les denrées alimentaires, vérifier les dates de péremption et les stocker. Auprès de l'équipe éducative : - Réfléchir et travailler en équipe afin de mettre en œuvre le projet pédagogique, de l'évaluer et de le faire évoluer ; - Participer aux réunions d'équipe avec une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles ; - Avoir un rôle de formateur de terrain vis-à-vis des stagiaires. Participer à l'entretien des locaux : - Aider au nettoyage et à la désinfection des locaux en utilisant les produits et le matériel appropriés ; - Aider à l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel et du linge utilisés ; - Rassembler le linge le trier en vue du lavage selon les spécificités des tissus ; - Charger les machines et les mettre en route selon les règles d'usage ; - Plier et ranger le linge ; - Nettoyer et désinfecter les locaux techniques, les lieux d'accueil et de vie de la structure et les locaux administratifs en utilisant les produits et le matériel appropriés et suivant les protocoles en vigueur ; - Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition (éviter le gaspillage) ; - Assurer l'entretien, le rangement et la mise à disposition du matériel utilisé ; - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité. Participer à la remise en température des repas et préparation des biberons: - Réceptionner les repas arrivant par liaison froide (prise de température, traçabilité); - Nettoyer et stocker les repas, tout en respectant le protocole établit ; - Remettre en température, - Respecter le plan de maîtrise sanitaire; - Préparer les biberons; - Nettoyer et désinfecter la cuisine satellite et la biberonnerie. Qualités attendues : - Faire preuve d'écoute; - Faire preuve de disponibilité envers les enfants, les familles et les autres professionnels ; - Respecter la discrétion professionnelle; - Etre autonome; - Avoir le sens de l'organisation ; - Faire preuve d'initiatives en lien avec le poste. - Amplitude horaire 7h-18h; Un formation en POEI est prévu avant la prise de poste

2 Le Profil Recherche

Experience

1 An(s)

Formation

  • CAP, BEP et équivalents

Competences

  • Etapes du développement de l'enfant (exige)
  • Techniques d'éveil de l'enfant (souhaite)
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (exige)
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (souhaite)
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant (souhaite)

Qualites professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

7 Compétences requises

  • Etapes du développement de l'enfant Exigée
  • Techniques d'éveil de l'enfant Souhaitée
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Exigée
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Souhaitée
  • Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant Souhaitée

8 Qualités professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

9 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail 35H/semaine Travail en journée
Déplacements Jamais
Expérience obligatoire Oui

3 Remuneration

Mensuel de 1944.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat CDI
Nature de contrat (Contrat travail)
Code NAF 88.91A
Secteur d'activite Accueil de jeunes enfants

5 Metier (ROME)

K1307 — Animateur / Animatrice petite enfance

Appellation : Accompagnant / Accompagnante éducative petite enfance

6 Les Avantages

Conditions et avantages

  • 35H/semaine Travail en journée
  • Temps plein
  • Jamais
  • Employé qualifié
  • En environnement bruyant
  • Position pénible
  • Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés

A propos de l'employeur

Accueil de jeunes enfants

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