Accompagnateur socioprofessionnel / | Cayenne | 213FRSK

LIANE - Lien et Insertion pour la Guyane recherche un-e Accompagnateur-rice Socioprofessionnel-le pour renforcer son équipe et accompagner les salarié-es en parcours d'insertion au sein de ses activités à CAMOPI. 50 % camopi - 50 % cayenne - déplacement obligatoire LIANE œuvre dans le champ de l'insertion par l'activité économique et intervient notamment dans des territoires isolés de Guyane. L'association porte des activités d'insertion à Camopi et à Antecumpata, avec pour objectif de permettre aux personnes accompagnées de développer leurs compétences, de construire leur projet professionnel et de favoriser leur accès à l'emploi ou à la formation. Le poste est créé notamment dans une logique de montée en compétences progressive d'un salarié en insertion sur le territoire de Camopi, avec un accompagnement renforcé des parcours en fin d'insertion. Accompagnement socioprofessionnel Vous accompagnez les salarié-es en insertion dans la construction et la réalisation de leur parcours professionnel et social. À ce titre, vous serez notamment chargé-e de : - Réaliser les entretiens de diagnostic et identifier les besoins et les freins à l'insertion ; - Élaborer avec chaque salarié-e un plan d'action individualisé et assurer son suivi ; - Accompagner les salarié-es dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel ; - Assurer les bilans de parcours : début, milieu et fin de parcours ; - Rédiger les comptes rendus d'entretiens et les documents de suivi, notamment les fiches FSE ; - Accompagner prioritairement les salarié-es en fin de parcours d'insertion vers l'emploi, la formation ou la poursuite de leur parcours ; - Évaluer, en lien avec les encadrant-es techniques, la progression des compétences professionnelles ; - Faciliter l'intégration des salarié-es dans l'équipe et dans leur environnement professionnel ; - Organiser des réunions d'information collectives et des ateliers thématiques en fonction des besoins identifiés ; - Organiser des actions de sensibilisation avec les partenaires et intervenants extérieurs sur différentes problématiques rencontrées par les salarié-es ; - Effectuer une veille sur les dispositifs, formations, emplois et acteurs du territoire afin de proposer des solutions adaptées ; - Développer les relations avec les employeurs et réaliser des prospections d'emploi afin de faciliter les sorties vers l'emploi ; - Organiser et suivre les formations des salarié-es en insertion ; - Assurer le suivi des emplois du temps liés aux formations et participer à l'évaluation des compétences développées ; - Effectuer les demandes de financement et de remboursement des formations auprès de l'OPCO. Travail en équipe et en réseau Vous travaillerez en étroite collaboration avec : - la direction de LIANE ; - les encadrant-es techniques d'insertion ; - les autres accompagnateur-rices socioprofessionnel-les ; - les coordinateur-rices ; - les formateur-rices ; - les partenaires institutionnels et associatifs. Vous participerez à la coordination des actions et à la prévention des situations de conflit, dans l'objectif de favoriser la réussite des parcours. Le poste comprend également une dimension de suivi administratif et RH des salarié-es en insertion, notamment : - participation au suivi des recrutements en lien avec l'équipe et la coordination RH ; - préparation des éléments nécessaires à l'établissement des paies ; - suivi des congés et des arrêts maladie ; - suivi administratif des parcours ; - demandes de financement auprès d'Uniformation et suivi des remboursements. - titulaire d'une formation ou d'une expérience dans l'accompagnement socioprofessionnel, l'insertion, les ressources humaines ou l'accompagnement des publics en difficulté ; - disposant idéalement d'une expérience auprès de publics éloignés de l'emploi ; - capable de conduire des entretiens individuels et d'animer des temps collectifs ;

Experience

Débutant accepté

Competences

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation (souhaite)
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (souhaite)
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaite)
• Relayer de l'information (souhaite)

Qualites professionnelles

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

K1224 — Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle

Appellation : Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Fréquents Zone départementale
• Employé qualifié
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.