Contrat
CDD - 4 Mois
Territoire
Mayotte
Ville
MAMOUDZOU
Remuneration
Mensuel de 2100.0 € à 2500.0 € sur 12.0 mois - Prime Vie Chère
Experience
24 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Apprentis d'Auteuil Mayotte recherche un.e Adjoint.e Responsable RH.
Sous la responsabilité directe du Responsable RH, vous formez avec ce dernier un binôme stratégique. Vous garantissez la mise en place des procédures RH de l'Association et assurez la fiabilité des procédures de recrutement, de formation et d'administration du personnel et de la paie.
* Pilotage de la Formation & du Développement
- Vous contribuez à l'élaboration et au suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC) pour l'année 2026, en lien avec le RRH et la chargée RH de La Réunion.
- Vous pilotez la mise en œuvre opérationnelle (demande de devis, remboursements,.)
- Vous participez aux arbitrages financiers et opérationnels pour garantir l'adéquation entre les ambitions pédagogiques et les ressources de l'association.
- Vous participez au développement de la formation interne et les échanges de pratiques, notamment avec la Fondation et sur la zone Océan Indien.
* Paie & Administration du Personnel
- Vous travaillez en binôme avec la gestionnaire de paie, garantissez ainsi le respect des échéances de versement.
- Vous suivez les variables de paie et les temps de présence, et alertez en cas d'anomalies.
- Vous participez aux réunions et actions de formation/accompagnement avec notre partenaire Paie, et assurez le suivi opérationnel sur le SIRH (tickets, demandes, incidents, etc.).
- Vous mettez à jour et fiabilisez les tableaux de suivi RH : évolutions de carrière, changements de classification, grilles salariales, en lien avec la Paie et le SIRH ADP, en garantissant l'exactitude et la cohérence des données salariés.
- Vous garantissez le respect des procédures RH et assurez le suivi complet des entrées et sorties des salariés (contrats, affiliation mutuelle, avenants, soldes de tout compte, documents de sortie, etc.).
- Vous traitez les demandes des salariés, en veillant à répondre à leurs besoins dans le respect des procédures en vigueur.
- Vous assurez le lien fonctionnel entre la Paie, l'administration du personnel et l'équipe RH de La Réunion, en centralisant et partageant les informations sur l'ensemble des sujets concernés.
* Recrutement & Mobilité Interne
- Vous assurez la diffusion de la Bourse Interne de l'Emploi pour favoriser les parcours de carrière au sein de l'Association.
- Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs sollicitations concernant leur parcours professionnel, leurs droits et leurs opportunités d'évolution.
- En tant que facilitateur, vous veillez à ce que chaque nouveau collaborateur dispose des éléments indispensables à son intégration.
* Conformité FSE & Dialogue Social
- Vous êtes le référent support pour le contrôle FSE (mise à jour des dossiers, conformité des pièces justificatives RH) en lien avec la Responsable Qualité et Développement.
- Vous assurez le support logistique pour les instances représentatives du personnel (dossiers de réunion), en lien avec le Responsable RH et le Directeur de l'Association.
2 Le Profil Recherche
Experience
24 Mois
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
Competences
- Droit du travail (exige)
- Législation sociale (souhaite)
- Nomenclature des emplois et métiers (souhaite)
- Politique de rémunération (souhaite)
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) (souhaite)
- Assurer la gestion du personnel (souhaite)
- Concevoir des procédures de gestion du personnel (souhaite)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes (souhaite)
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels (souhaite)
- Gérer les carrières (souhaite)
- Organiser et piloter un programme de formation (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
7 Compétences requises
- Droit du travail Exigée
- Législation sociale Souhaitée
- Nomenclature des emplois et métiers Souhaitée
- Politique de rémunération Souhaitée
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Souhaitée
- Assurer la gestion du personnel Souhaitée
- Concevoir des procédures de gestion du personnel Souhaitée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigée
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Souhaitée
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels Souhaitée
- Gérer les carrières Souhaitée
- Organiser et piloter un programme de formation Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2100.0 € à 2500.0 € sur 12.0 mois - Prime Vie Chère
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Prime Vie Chère
- Primes
- Ordinateur portable
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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