Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
STE MARIE
Remuneration
Selon Profil
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
OSR est à la recherche d'un agent exploitation afin d'intégrer son équipe. Rigoureux(se), organisé(e), avec la capacité de travailler en équipe, vous interviendrez principalement sur la gestion organisationnelle des agents. Vous participerez activement aux activités quotidiennes du service Exploitation RH et serez en contact direct avec les salariés.
Vous savez allier autonomie, discrétion et curiosité.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion du temps de travail des équipes
- Gestion des plannings
- Gestion et traitement des absences
- Gestion et suivi des congés payés et/ou d'indisponibilité
- Gestions des mains courantes et des rapports quotidiens
Celle liste n'est pas exhaustive
Vous faites preuve d'organisation en toute circonstance, vous avez une bonne connaissance du domaine de la sécurité, vous êtes réactif(ve) et vous souhaitez acquérir une expérience significative dans la gestion du personnel, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature sur recrutement@osrsecurite.re avec la référence GP01OSR
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Ressources humaines
Permis
- A - Moto (souhaite)
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Langues & Permis
Permis :
A - Moto
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Selon Profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
80.10Z
Secteur d'activite
Activités de sécurité privée
5 Metier (ROME)
M1509 — Responsable paie et administration du personnel
Appellation : Gestionnaire de l'administration du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon Profil
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Activités de sécurité privée
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