Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Mayotte
Ville
OUANGANI
Remuneration
Horaire de 9.33 € sur 12 mois
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Positionnement Hiérarchique
Le/la titulaire du poste exerce ses fonctions sous l'autorité directe de la Direction et de la Gérance de la crèche.
Mission Générale
L'animateur/trice d'éveil joue un rôle clé dans l'épanouissement et le bien-être des enfants. Il/elle participe activement à leur développement moteur et affectif tout en garantissant une organisation fluide et une hygiène irréprochable au sein de la structure.
Missions Principales
Accompagnement à l'ouverture : Contribuer activement à l'aménagement et à la mise en place des espaces de vie pour l'inauguration de la crèche.
Éveil et Animation : Concevoir, organiser et animer des ateliers pédagogiques et ludiques adaptés aux besoins et à l'âge des enfants.
Soins et Hygiène : Assurer les soins quotidiens (repas, change, aide au sommeil) dans le strict respect des normes d'hygiène et de santé en vigueur.
Relation avec les familles : Instaurer un accueil de qualité et bâtir une relation de confiance durable avec les parents dès leur arrivée.
Sécurité et Vigilance : Garantir en permanence un environnement sain, sécurisé et bienveillant pour l'ensemble du groupe.
Entretien du cadre de vie : Participer à la bonne tenue, à la propreté et au rangement des espaces de jeux et de repos.
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- CAP, BEP et équivalents
Langues
- Français (souhaite)
Permis
- A - Moto (souhaite)
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Etapes du développement de l'enfant (exige)
- Techniques d'éveil de l'enfant (exige)
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité (souhaite)
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil (exige)
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
7 Compétences requises
- Etapes du développement de l'enfant Exigée
- Techniques d'éveil de l'enfant Exigée
- Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Souhaitée
- Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil Exigée
- Préparer et donner un repas, une boisson à l'enfant Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
9 Langues & Permis
Langues :
Français (souhaitée)
Permis :
A - Moto
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
3
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Horaire de 9.33 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.91A
Secteur d'activite
Accueil de jeunes enfants
5 Metier (ROME)
K1307 — Animateur / Animatrice petite enfance
Appellation : Animateur / Animatrice petite enfance
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Employé qualifié
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail durant les vacances scolaires
- Travail en horaires décalés
- Travail par roulement
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Accueil de jeunes enfants
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