Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST LOUIS
Remuneration
Mensuel de 1867.06 € - Prime d'objectif - Prime d'objectif
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Société de Transports de voyageur recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines
Dans le cadre d'un remplacement maternité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel, le suivi RH opérationnel (paie, absences, formation, recrutement) et appuyez la Responsable des Ressources Humaines.
Missions principales :
- Administration du personnel : dossiers d'embauche, contrats/avenants, affiliations mutuelle/prévoyance, visites médicales, attestations.
- Paie : collecte/contrôle des variables, suivi des absences/AT, pointage, relations avec le service paie (SAGE / SILAE apprécié).
- Formation : recueil des besoins, inscriptions, bilan, suivi des obligations légales, plan de formation.
- Tableaux de bord & conformité : BDESE/indicateurs, archivage, divers tableaux de bord
Profil recherché :
- Bac+2/3 RH/Paie (type BUT GEA/RH, Licence pro, etc.) avec 1 an d'expérience minimum en RH/paie idéalement en environnement multi-sites.
- Maîtrise du pack Office (Excel indispensable) ; expérience SAGE / SILAE ou logiciel de paie équivalent est un plus.
- Connaissances de base en droit du travail.
- Qualités : rigueur, discrétion, sens du service, capacité d'organisation et aisance relationnelle avec des équipes de terrain.
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (exige)
- Effectuer les formalités d'embauche (exige)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (exige)
- Etablir des soldes de tout compte (exige)
- Etablir un bulletin de paie (exige)
- Gérer les dossiers individuels de formation (exige)
- Mettre à jour un dossier, une base de données (exige)
- Organiser et piloter un programme de formation (exige)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (exige)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative des contrats (exige)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement (exige)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigée
- Effectuer les formalités d'embauche Exigée
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Exigée
- Etablir des soldes de tout compte Exigée
- Etablir un bulletin de paie Exigée
- Gérer les dossiers individuels de formation Exigée
- Mettre à jour un dossier, une base de données Exigée
- Organiser et piloter un programme de formation Exigée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative des contrats Exigée
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Exigée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1867.06 € - Prime d'objectif - Prime d'objectif
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante de gestion en ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Prime d'objectif
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
Société de Transport de voyageur
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