Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Martinique
Ville
Fort-de-France
Remuneration
selon le cadre réglementaire
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous souhaitez contribuer à la valorisation des talents et à l'accompagnement des évolutions professionnelles ? Rejoignez notre équipe RH et participez à la construction des parcours qui feront grandir nos collaborateurs. et vous-même !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez acteur(trice) de projets stratégiques liés à la gestion des carrières et au développement des compétences. Vous interviendrez également en appui transversal sur des missions RH variées, pour une expérience complète et enrichissante.
Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
Projets de gestion des carrières et développement RH
- Contribuer à la conception et à la formalisation des parcours d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle.
- Participer à la refonte et à la mise à jour des fiches de poste et des outils de suivi des compétences.
Mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences
- Participer à la gestion administrative et logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, suivi, reporting).
- Participer à l'élaboration des indicateurs de formation et à l'évaluation des actions menées.
Appui transversal aux missions RH
- Collaborer à des projets ponctuels : communication interne RH, QVCT, optimisation SIRH, refonte des fiches en matière de prévention et sécurité
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques RH au sein de l'entreprise : mise à jour des fiches et modes opératoires RH
- Missions liées au SIRH : mise à jour des documents sociaux, rédaction de modes opératoire, saisie de données RH
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
selon le cadre réglementaire
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
61.10Z
Secteur d'activite
Télécommunications filaires
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon le cadre réglementaire
- Titres restaurant / Prime de panier
- Indemnité transports
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé non qualifié
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Télécommunications filaires
Altice Blue Two, filiale du groupe Altice, société internationale spécialisée dans le câble et les télécommunications, compte plus de 2 millions de clients à travers les DOM, la Caraïbe et a pour ambition de devenir un pôle de référence dans l Outre-Mer.
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