Contrat
CDI
Territoire
Guadeloupe
Ville
MORNE A L EAU
Remuneration
Mensuel de 2170.0 € à 2500.0 € sur 12 mois
Experience
10 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Principales missions
L'assistant administratif, RH et Paie assiste le Directeur dans le pilotage administratif de
l'établissement et assure notamment :
Pilotage des Ressources Humaines (contrats, DPAE, dossiers du personnel,
médecine du travail, soldes de tout compte, procédures RH) ;
Gestion et contrôle de la paie (variables, bulletins, DSN, déclarations sociales,
IJSS, mutuelle, prévoyance) ;
Élaboration et suivi des plannings opérationnels et gestion des remplacements ;
Suivi des obligations réglementaires (DUERP, plan de formation, entretiens
professionnels, registres obligatoires, veille réglementaire) ;
Préparation des tableaux de bord et participation au suivi budgétaire ;
Participation à la qualité et à l'amélioration continue des organisations.
Profil recherché
Formation en Ressources Humaines
Expérience confirmée dans une fonction RH/Paie, idéalement en établissement
sanitaire ou médico-social.
Maîtrise de la réglementation sociale et des outils de paie.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités.
Particularités du poste
Le poste nécessite une forte disponibilité, une grande réactivité face aux situations
d'urgence et une capacité à travailler en étroite collaboration avec le Directeur dans un
environnement médico-social exigeant. La disponibilité y est essentielle pour gérer les
urgences d'absentéisme et la continuité des soins.
Soutien indirect aux soignants : Un traitement rapide de la paie et des plannings
évite les tensions sur les équipes soignantes de terrain.
Gestion des urgences et des remplacements : Il faut faire preuve de
réactivité pour pallier l'absentéisme imprévu, garantissant ainsi le taux
d'encadrement minimal indispensable pour la sécurité des personnes âgées.
Charge mentale : Concilier la rigueur des obligations légales de la paie et la
proximité humaine requise dans le secteur médico-social face à un public fragile.
2 Le Profil Recherche
Experience
10 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Bac+2 ou équivalents
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2170.0 € à 2500.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
87.10A
Secteur d'activite
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Primes
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Technicien
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) - Etablissement Médico-social
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