Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
LES TROIS BASSINS
Remuneration
Selon le profil
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous préparerez par le biais de l'alternance un Master en Ressources Humaines.
Vous serez chargé d'assurer la gestion administrative du personnel, la paie et la saisie des formation.
Sous la supervision directe de la Direction, vous ne vous contenterez pas d'exécuter ; vous participerez activement au pilotage du capital humain de l'entreprise.
- Expertise Paie & Social : Pilotage du cycle de paie (collecte, contrôle de cohérence, DSN), gestion rigoureuse des absences et optimisation des dossiers de prévoyance/mutuelle.
- Pilotage RH & Juridique : Rédaction des actes contractuels, sécurisation des procédures de sortie, et veille juridique active sur le droit du travail et la convention collective de la branche.
- Performance & Reporting : Création et suivi de tableaux de bord RH (absentéisme, turnover, masse salariale). Vous proposez des plans d'action correctifs à la Direction.
- Projets RH (Volet Master) : Participation au recrutement, à l'élaboration du plan de développement des compétences (formation) et à l'amélioration de la Marque Employeur locale.
- Responsabilités réelles : Vous n'êtes pas un simple exécutant, mais un bras droit opérationnel sur les sujets RH.
- Ancrage Territorial : Travailler au plus proche des réalités de La Réunion dans une enseigne qui valorise l'humain.
- Développement : Une immersion totale dans les enjeux complexes de la grande distribution (gestion des flux, modulation du temps de travail).
- Esprit d'équipe et collaboration : Vous aimez travailler en collectif, partager vos connaissances et contribuer à une dynamique d'entraide au sein de l'équipe RH.
Vous avez obligatoirement un Bac + 3. Poste à pourvoir rapidement.
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Bac + 3
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon le profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
47.11D
Secteur d'activite
Supermarchés
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon le profil
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Ponctuels
- Employé non qualifié
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail le samedi
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Supermarchés
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