Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Denis
Remuneration
Selon profil
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Acteur majeur spécialiste dans le conseil et l'installation de solution de sécurité en Martinique, Guadeloupe, Guyane, Réunion, Mayotte nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales de gérer :
- le recrutement et l'administration du personnel ;
- les compétences et la formation professionnelle ;
- la paie (suivi et saisie de variables ; suivre et contrôler les cotisations de mutuelle) ;
- volet santé et sécurité ;
- développement RH (projets ; bilans ; veille).
Profil
Titulaire d'un BAC+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience significative à un poste similaire.
Votre autonomie et votre rigueur sont des qualités requises pour mener à bien vos missions.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaite)
- Définir des besoins en développement des compétences (exige)
- Effectuer les formalités d'embauche (exige)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (exige)
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) (exige)
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés (souhaite)
- Mener un entretien, une interview, une audition (souhaite)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (exige)
- Mettre à jour un dossier, une base de données (souhaite)
- Organiser et piloter un programme de formation (souhaite)
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure (exige)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (exige)
- Réaliser la gestion administrative des contrats (exige)
Qualites professionnelles
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Souhaitée
- Définir des besoins en développement des compétences Exigée
- Effectuer les formalités d'embauche Exigée
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Exigée
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) Exigée
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés Souhaitée
- Mener un entretien, une interview, une audition Souhaitée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Exigée
- Mettre à jour un dossier, une base de données Souhaitée
- Organiser et piloter un programme de formation Souhaitée
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Exigée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigée
- Réaliser la gestion administrative des contrats Exigée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
64.20Z
Secteur d'activite
Activités des sociétés holding
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon profil
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sociétés holding
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