Contrat
CDI
Territoire
Martinique
Ville
Fort-de-France
Remuneration
Mensuel de 2400.0 € à 2500.0 €
Experience
12 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
PME spécialisée dans le transport public de voyageurs, urbain et interurbain, en Martinique. Nous assurons un service public essentiel pour le compte de l'autorité organisatrice de la mobilité. Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe RH à taille humaine, au contact direct du terrain.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la gestion RH au quotidien, en lien avec les salariés.
Administration du personnel
Établir les contrats de travail, avenants, et suivre les échéances (CDD, périodes d'essai, renouvellements).
Gérer les entrées et sorties : DPAE, dossiers du personnel, visites médicales, mutuelle et prévoyance.
Tenir à jour les dossiers salariés et les tableaux de bord RH.
Suivi des absences, congés et protection sociale
Assurer le suivi des congés payés (acquisition, prise, soldes, planning) et des autres absences.
Traiter les arrêts de travail et les dossiers d'indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS).
Gérer les dossiers de prévoyance : déclaration des arrêts à l'organisme, suivi des relevés d'indemnités, régularisations et échanges avec les salariés et l'assureur.
Variables de paie
Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect du calendrier de paie.
Contribuer au contrôle des bulletins et au traitement des anomalies.
Formation
Recenser les besoins formations.
Monter les dossiers de financement (OPCO) et assurer le suivi administratif.
Missions transverses
Appuyer la DRH sur les sujets ponctuels : recrutement (rédaction d'annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens), accueil et intégration des nouveaux arrivants.
Votre profil
Formation Bac+2/+3 en ressources humaines, gestion ou droit social (ou équivalent).
Première expérience réussie en RH (stage, alternance ou CDD/CDI), idéalement en administration du personnel.
Bonne connaissance du droit du travail et des bases de la paie, notamment de la gestion des absences, des IJSS et de la prévoyance.
Maîtrise du pack Office (Excel en particulier) ; la connaissance d'un SIRH ou d'un logiciel de paie est un plus.
Rigueur, sens de la confidentialité, organisation et respect des délais.
Agilité : vous savez passer d'un sujet administratif à une demande urgente du terrain, avec un bon sens du service et de la communication.
2 Le Profil Recherche
Experience
12 Mois
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
- Effectuer les formalités d'embauche (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
- Effectuer les formalités d'embauche Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2400.0 € à 2500.0 €
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
66.30Z
Secteur d'activite
Gestion de fonds
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais Zone départementale
- Employé qualifié
- Station assise prolongée
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Gestion de fonds
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