Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Cayenne
Remuneration
Mensuel de 2000.0 € à 2500.0 € sur 12 mois - Autres primes
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Assurer un accueil téléphonique
Établir des déclarations fiscales et sociales
Gestion administrative du personnel
Outils bureautiques
Méthode de classement et d'archivage
Utilisation d'outils collaboratifs (planning partagé, web conférence, réseau social d'entreprise, ...)
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Maîtrise du droit du travail de base, de la paie et des téléprocédures obligatoires (comme la DSN sur l'Urssaf).Logiciels : Utilisation courante d'un logiciel de paie (type Sage, PayFit, etc.).
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Secrétariat assistanat - Niveau Bac
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Gestionnaire paie et administration sociale (souhaite)
- Législation sociale (exige)
- Logiciel de paie (souhaite)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (souhaite)
- Procédures de fin de contrat (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaite)
- Etablir des déclarations fiscales et sociales (souhaite)
- Etablir un bulletin de paie (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux (souhaite)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Gestionnaire paie et administration sociale Souhaitée
- Législation sociale Exigée
- Logiciel de paie Souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Souhaitée
- Procédures de fin de contrat Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Souhaitée
- Etablir des déclarations fiscales et sociales Souhaitée
- Etablir un bulletin de paie Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux Souhaitée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2000.0 € à 2500.0 € sur 12 mois - Autres primes
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
01.13Z
Secteur d'activite
Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Assistant / Assistante carrières et paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Autres primes
- Titres restaurant / Prime de panier
- Téléphone mobile
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Employé qualifié
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Taille de l'etablissement : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
A propos de l'employeur
Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules
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