Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
ST PAUL
Remuneration
Mensuel de 1280.0 € sur 12 mois - selon convention nationale CCN51
Experience
2 An(s) - avec enfants polyhandicapés - avec enfants polyhandicapés
Candidature
Externe
1 Le Poste
L'Institut médico social "les champs de Merles" de St Gilles les hauts , recrute pour le CEAP un(e) assistant(e) social
L'assistant de service social accompagne et soutient les jeunes accueillis et leurs familles, pour faire face aux difficultés qu'ils peuvent rencontrer. Selon les situations l'ASS intervient sur:
* L'ouverture des droits aux prestations sociales spécifiques (AEEH, carte d'invalidité, carte de stationnement,...) et en assure le suivi en lien avec la famille. Sollicité par les professionnels du service, le chef de service ou la famille, l'ASS rencontre les
familles ou l'usager pour les aider à constituer une demande d'orientation/de renouvellement MDPH. Il travaille en étroite collaboration avec les services de la MDPH pour assurer le suivi du dossier jusqu'à la réception de la notification par la famille.
* L'orientation vers les établissements sociaux et médico-sociaux. Selon les besoins et attentes de l'usager, en lien avec l'équipe pluridisiciplinaire et les partenaires, l'assistant de service social informe, guide et oriente la famille vers les établissements médicosociaux.
* L'accessibilité ou l'aménagement du domicile familial en lien avec les ergothérapeutes pour l'instruction de dossiers de prestation de compensation du handica
* L'accès aux soins médicaux (dans le cadre de transferts sanitaires)
* L'accompagnement dans la scolarité ou vie professionnelle L'assistant de service social est en lien étroit avec les enseignants référents et les différents dispositifs d'orientations professionnelles pour assurer la continuité de la scolarité ou de la vie
professionnelle de l'usager.
* L'exercice des droits et libertés de la personne accuelllie
* L'information, les conseils et la mise en œuvre des mesures de protection des adultes
* L'accompagnement de la vie familiale et de la parentalité
* Le suivi après la sortie du service
Pour répondre à ces missions, l'ASS travail en lien avec l'équipe de professionnels du service et aussi en partenariat avec les acteurs locaux pour répondre aux besoins identifiés. Il effectue des comptes rendus réguliers des suivis, informe régulièrement l'équipe des situations sociales et rédige le bilan social annuel dans le cadre du projet individuel d'accompagnement suite
à la visite à domicile ou à l'entretien. L'assistant de service social participe aux réunions d'équipe pluridisciplinaire, ainsi qu'à toutes les réunions nécessaires à l'exercice de sa mission.
Pour mener ces missions, l'assistant de service social, peut recevoir les familles à son bureau sur I'IMS les Champs de Merle, dans les locaux du SESSAD à la Possession, ou à domicile en fonction des souhaits et des possibilités des familles. Il organise des réunions d'informations collectives à l'attention des usagers et des familles sur des thématiques identifiées (l'orientation, la protection des adultes, les prestations...)
Poste à pourvoir en CDI mi temps à compter du 04/05/2026
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s) - avec enfants polyhandicapés - avec enfants polyhandicapés
Formation
- Assistance service social - Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Diplome A.S. OBLIGATOIRE
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille (souhaite)
- Orienter une personne vers des partenaires relais (souhaite)
- Bonne connaissance de la personne polyhandicapée (exige)
- Maîtrise de l'écrit professionnel +'informatique (exige)
- Maitrise du territoire Réunionnais (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille Souhaitée
- Orienter une personne vers des partenaires relais Souhaitée
- Bonne connaissance de la personne polyhandicapée Exigée
- Maîtrise de l'écrit professionnel +'informatique Exigée
- Maitrise du territoire Réunionnais Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
Temps partiel - 17H30/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1280.0 € sur 12 mois - selon convention nationale CCN51
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
87.10B
Secteur d'activite
Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
5 Metier (ROME)
K1201 — Assistant social / Assistante sociale
Appellation : Assistant / Assistante de service social
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon convention nationale CCN51
- Primes
Conditions et avantages
- Temps partiel - 17H30/semaine Travail en journée
- Temps partiel
- Ponctuels
- Employé qualifié
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Hébergement médicalisé pour enfants handicapés
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