Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
ST DENIS
Remuneration
Annuel de 30000.0 € à 32000.0 € sur 12 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous êtes expérimenté en paie et vous souhaitez déployer vos compétences autrement comme en vous ouvrant à de multiples champs d'activités ? Si vous recherchez une entreprise à taille humaine et aimez accompagner et transmettre alors notre offre est peut-être pour vous !
Votre rôle en actions :
Prendre en charge les demandes de support de nos clients dans un souci constant de qualité de service, avec pédagogie et bienveillance.
Analyser les demandes et remonter les problèmes éventuels au service développement.
Assurer le suivi des demandes avec efficacité jusqu'à la validation de la résolution.
Assurer la traçabilité des actions dans l'outil informatique de gestion de ticket.
Actualiser la base de connaissances assistance (fiches fonctionnelles).
Quelles sont les particularités du poste ?
Travail en binôme avec l'assistant support compta/gestion
Vous maitrisez obligatoirement la base de la paie.
Le télétravail est envisageable selon votre autonomie
Des déplacements exceptionnels sont à prévoir, des frais kilométriques sont prévus à cet effet.
Vous bénéficiez d'une mutuelle très favorable
Vos interlocuteurs internes sont, en plus de la direction, votre binôme assistant support comptabilité/gestion et le formateur ?
Vos interlocuteurs externes sont les services RH, comptables de nos clients, ainsi que les éditeurs de logiciels
Vous savez utiliser des logiciels de paie, idéalement Cegid quadratus paie et/ou Silae.
Vous êtes capable d'analyser les problématiques d'utilisation d'un logiciel et de proposer une solution
Vous aimez la relation client
Vous êtes un bon communiquant (à l'oral et à l'écrit)
Vos atouts pour réussir dans ce poste ?
Vous êtes organisé dans vos tâches et aussi dans les requêtes à vos interlocuteurs
Vous êtes pédagogue
Nos valeurs :
Satisfaction client : c'est notre fil conducteur au quotidien.
Engagement : nous mettons toute notre énergie pour réussir.
Respect : envers nos clients et nos collègues, nous sommes responsables et honnêtes.
Accompagnement : l'écoute et le dialogue permettent de construire une relation durable.
Agilité : c'est le moteur de notre capacité à évoluer.
Vous vous reconnaissez dans les attendus du poste et du profil ?
Alors vite, transmettez-nous votre candidature que l'on puisse en échanger !
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+2 ou équivalents
Competences
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaite)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (souhaite)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel (souhaite)
- Conseiller, accompagner une personne (souhaite)
- Etablir des déclarations fiscales et sociales (souhaite)
- Etablir un bulletin de paie (souhaite)
- Former les collaborateurs aux procédures de paie (souhaite)
- Gérer la paie (exige)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (souhaite)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (souhaite)
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaite)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement (souhaite)
7 Compétences requises
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Souhaitée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Souhaitée
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel Souhaitée
- Conseiller, accompagner une personne Souhaitée
- Etablir des déclarations fiscales et sociales Souhaitée
- Etablir un bulletin de paie Souhaitée
- Former les collaborateurs aux procédures de paie Souhaitée
- Gérer la paie Exigée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Souhaitée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Souhaitée
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Souhaitée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement Souhaitée
8 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 30000.0 € à 32000.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
62.02B
Secteur d'activite
Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Assistant / Assistante paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone régionale
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
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