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CDD - 12 Mois France Travail ROME M1501

Assistante Ressources Humaines - ALTERNANCE | Sainte-Marie | 211BCRD

ISFAHAAN

Sainte-Marie, La Réunion
SELON LA GRILLE APPRENTI 2026
2 Mois
17 vues
Contrat CDD - 12 Mois
Territoire La Réunion
Ville Sainte-Marie
Remuneration SELON LA GRILLE APPRENTI 2026
Experience 2 Mois
Candidature Externe

1 Le Poste

ISFAHAAN est une entreprise innovante et dynamique spécialisée dans la gestion de franchises de restauration rapide. Un réseau de franchises en croissance : O'Tacos (6 établissements) : Street food à la française, tacos personnalisables. G La Dalle (3 établissements) : Burgers gourmets, créatifs et généreux. Gong Cha (2 point de vente) : Bubble tea innovant et rafraîchissant. Nos valeurs : Qualité des produits et du service Innovation dans les concepts et l'offre culinaire Satisfaction client à chaque étape Notre vision : Poursuivre une croissance ambitieuse, tout en maintenant des standards élevés en matière de service, d'hygiène et de qualité. ISFAHAAN veut redéfinir la restauration rapide en alliant rapidité, goût et innovation. Dans le cadre de son développement, ISFAHAAN recherche une Assistante RH en alternance pour accompagner la gestion des ressources humaines au sein de la holding. Postes disponibles au NORD de l'île de la Réunion Contrat : Contrat apprentissage - Temps plein Début : Dès que possible GÉRER. MOTIVER. ÉVOLUER. BIENVENUE CHEZ ISFAHAAN ! Vos missions principales : Administration du personnel (ADP) : Suivi des temps de travail, congés, absences Relations avec les organismes (mutuelle, URSSAF, Pôle Emploi, médecine du travail, etc.) Suivi administratif des IRP (CSE), préparation des réunions et des élections Interface RH avec les salariés et accompagnement des managers Gestion du courrier RH (démissions, sanctions, procédures disciplinaires) Rédaction de notes RH et documents administratifs Optimisation des outils RH : Mise à jour des outils de suivi RH et SIRH Participation à l'élaboration de documents réglementaires (bilan social, égalité pro, etc.) Veille juridique et sociale Gestion de la paie : Saisie des éléments variables (absences, primes, frais, etc.) Transmission des éléments au gestionnaire de paie (en cas de paie externalisée) Mise en place d'indicateurs RH Recrutement & intégration : Rédaction et diffusion des offres Tri des candidatures et organisation des entretiens Préparation des documents d'embauche (DPAE, contrat, mutuelle, etc.) Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs Mobilité & carrières : Suivi des entretiens professionnels/annuels Gestion des évolutions de carrière et de salaire Suivi des dossiers de prévoyance et retraite Formation : Recueil des besoins en formation Suivi des plans de développement des compétences Constitution des dossiers de financement Activités complémentaires possibles : Coordination d'une petite équipe RH Gestion complète de certains recrutements Relations écoles/universités, participation à des salons Suivi administratif des stagiaires Mise en place de la communication interne RH Profil recherché : Formation en cours dans le domaine des Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+3) Rigueur, organisation, sens de la confidentialité, polyvalence Bon relationnel, sens de l'écoute et esprit d'équipe Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Aisance rédactionnelle Motivation pour apprendre et évoluer dans un environnement stimulant Intéressé(e) ? C'est le moment de passer à l'action ! Envoie ton CV à recrutement@lacorp.re Objet : Candidature Assistant(e) RH Alternance

2 Le Profil Recherche

Experience

2 Mois

Competences

  • Législation sociale (souhaite)
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
  • Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)

Qualites professionnelles

  • Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

7 Compétences requises

  • Législation sociale Souhaitée
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
  • Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée

8 Qualités professionnelles

  • Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
  • Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

9 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail 35H/semaine Travail en journée
Expérience obligatoire Oui

3 Remuneration

SELON LA GRILLE APPRENTI 2026
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat CDD
Nature de contrat (Contrat apprentissage)
Code NAF 64.30Z
Secteur d'activite Fonds de placement et entités financières similaires

5 Metier (ROME)

M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines

6 Les Avantages

Remuneration et complements

  • SELON LA GRILLE APPRENTI 2026
  • Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

  • 35H/semaine Travail en journée
  • Temps plein
  • Employé non qualifié
  • Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés

A propos de l'employeur

Fonds de placement et entités financières similaires

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