Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
LE PORT
Remuneration
Mensuel de 2500.0 € sur 13.0 mois
Experience
36 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Vous serez rattaché(e) à la Responsable RH au sein du siège social et travaillerez en support des magasins. Vous interviendrez sur l'ensemble des volets RH et apporterez un soutien opérationnel à l'équipe.
A ce titre, vos missions seront notamment de :
- Gérer l'administration du personnel ;
- Superviser la paie ;
- Gérer les entrées et sorties du personnel ;
- Préparer les réunions d'instances représentatives du personnel ;
- Participer aux recrutements ;
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH
- Veiller à la bonne application des procédures internes et des obligations légales ;
- Gérer les réponses aux courriers des administrations extérieures (inspection du travail, médecine du travail, etc.)
- Assister le Responsable SST dans ses missions ;
- Apporter soutien et supervision aux assistantes RH des magasins ;
- Assister la RRH et son adjointe dans leurs missions quotidiennes.
Cette liste de tâches n'est pas limitative.
Informations complémentaires :
- Secteur d'activité : Grande Distribution
- Une culture d'entreprise dynamique, conviviale et exigeante
- Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés
2 Le Profil Recherche
Experience
36 Mois
Competences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction (souhaite)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (souhaite)
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise (souhaite)
- organisation (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Souhaitée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Souhaitée
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Souhaitée
- organisation Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2500.0 € sur 13.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
47.11F
Secteur d'activite
Hypermarchés
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Hypermarchés
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