Contrat
CDD - 24 Mois
Territoire
Martinique
Ville
LE LAMENTIN
Remuneration
CCN SYNTEC
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le poste
Rattaché(e) à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre complet, avec une montée en compétences progressive:
* Administration du personnel
- Rédaction des contrats de travail, avenants et DPAE
- Suivi des dossiers salariés (mutuelle, prévoyance, absences, congés) et intérimaires
- Mise à jour des tableaux de suivi RH et des effectifs
* Support à la paie
- Participation à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie
- Saisie des EVP
- Suivi des absences et des congés
* Recrutement
- Diffusion des offres
- Tri des candidatures et préqualification téléphonique
- Organisation des entretiens
- Suivi des candidatures et gestion de la CVthèque
* Formation et développement RH
- Organisation logistique des formations
- Suivi administratif (OPCO, convocations, etc.)
- Participation à la structuration du plan de développement des compétences
* Projets RH et structuration
- Participation à la mise en place des process RH
- Contribution à la mise en place d'outils RH et indicateurs
- Appui sur les projets RH
Le Profil
Étudiant(e) en Master RH (Bac +4/5)
Première expérience RH appréciée (stage ou alternance)
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
Bon relationnel et esprit d'équipe
Autonomie progressive et envie d'apprendre
Appétence pour les outils RH / SIRH (une connaissance de Silae serait un plus)
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
CCN SYNTEC
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
62.02B
Secteur d'activite
Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- CCN SYNTEC
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Tierce maintenance de systèmes et d'applications informatiques
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