Contrat
CDD - 24 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Denis
Remuneration
% du SMIC
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Nous recrutons pour notre entreprise partenaire un(e) Assistant(e) RH en contrat d'apprentissage.
Le poste : Assistant(e) RH H/F
Lieu : Saint-Denis
Début : Dès que possible
Ta future mission (si tu l'acceptes)
Rédaction des contrats (CDI, CDD, CDD d'usage si applicable, temps partiel) et avenants conformes à la CCN 3043
Réalisation des DPAE (URSSAF) avec validation préalable de la Direction
Tenue des dossiers individuels (papier + numérique, sécurisé sur Drive)
Suivi des périodes d'essai et alertes échéances
Organisation et suivi des visites médicales obligatoires (SIA/SIR/SST), service de santé au travail compétent à La Réunion
Suivi des arrêts maladie, accidents du travail, déclarations CPAM (DAT dans les 48h)
Gestion des autorisations de travail des salariés étrangers le cas échéant
Suivi des absences, retards, remplacements (pool de remplacement, intérim si besoin)
Suivi des congés payés : acquisition (méthode CCN), prise, fractionnement, solde, en lien avec la note CP interne déjà déployée
Suivi du pointage électronique : contrôle, alertes anomalies, traitement des contestations
Tu touches un peu à tout, tu apprends beaucoup, et tu fais partie de l'aventure.
*Le profil qui va nous faire craquer
- Poste uniquement en alternance
- Bac validé
Autonome, organisé(e) et rigoureux(se)
Tu aimes travailler en équipe
Pourquoi cette alternance est différente ?
Parce qu'ici :
- Tes idées comptent
- Tu apprends vraiment et tu ne seras pas juste "l'alternant qui fait le café".
Tu te reconnais ?
Tu peux envoyer ton CV et surtout ta motivation.
On préfère quelqu'un de motivé(e) qu'un CV parfait
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Bac ou équivalent
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Concevoir des supports de suivi et de gestion (souhaite)
- Réaliser des déclarations réglementaires (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Concevoir des supports de suivi et de gestion Souhaitée
- Réaliser des déclarations réglementaires Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
% du SMIC
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
M1501 — Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Appellation : Assistant / Assistante ressources humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- % du SMIC
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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