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CDD - 6 Mois France Travail ROME G1801

Barman / Barmaid (H/F)

NESS BY D-OCEAN

ST GILLES LES BAINS, La Réunion
Mensuel de 2390.26 € sur 12.0 mois
1 An(s)
5 vues
Contrat CDD - 6 Mois
Territoire La Réunion
Ville ST GILLES LES BAINS
Remuneration Mensuel de 2390.26 € sur 12.0 mois
Experience 1 An(s)
Candidature Externe

1 Le Poste

Le NESS BY D-OCEAN ****, situé au bord du Lagon recherche son barman ou sa Barmaid. Au sein de l'équipe du Bar, vous avez à cœur de répondre aux demandes des clients et vous mettez tout en œuvre pour satisfaire leurs besoins. Vous travaillerez en équipe et serez accompagné par notre Responsable de la Restauration. Vos missions seront les suivantes : Accueillir et conseiller notre clientèle. Préparer et servir les boissons (dont cocktails) à facturer et encaisser. Vous êtes le garant de la qualité des prestations et travailler dans le respect des règles d'hygiène et des procédures internes. Doté(e) d'une excellente présentation, vous maîtrisez les codes de l'accueil en répondant aux besoins de nos clients. Sourire, dynamisme, courtoisie, discrétion, Esprit de Service et flexibilité sont vos principales qualités. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes passionné(e) par ce milieu et avez envie de vous lancer dans une nouvelle aventure, alors rejoignez-nous !

2 Le Profil Recherche

Experience

1 An(s)

Formation

  • CAP, BEP et équivalents - Mention complémentaire Barman

Langues

  • Anglais (souhaite)

Permis

  • B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

  • Accueillir le client et l'installer (exige)
  • Appliquer la réglementation en vigueur des bars et restaurants (souhaite)
  • Participer à l'organisation d'animations ou d'évènements au sein du bar (souhaite)
  • Réaliser la facturation (souhaite)
  • Réaliser un service en salle (exige)

Qualites professionnelles

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
  • Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
  • Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

7 Compétences requises

  • Accueillir le client et l'installer Exigée
  • Appliquer la réglementation en vigueur des bars et restaurants Souhaitée
  • Participer à l'organisation d'animations ou d'évènements au sein du bar Souhaitée
  • Réaliser la facturation Souhaitée
  • Réaliser un service en salle Exigée

8 Qualités professionnelles

  • Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
  • Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
  • Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

9 Langues & Permis

Langues : Anglais (souhaitée)
Permis : B - Véhicule léger

10 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail 39H/semaine Travail les week-ends et jours fériés...
Déplacements Jamais
Expérience obligatoire Oui

3 Remuneration

Mensuel de 2390.26 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat CDD
Nature de contrat (Contrat travail)
Code NAF 55.10Z
Secteur d'activite Hôtels et hébergement similaire

5 Metier (ROME)

G1801 — Barman / Barmaid

Appellation : Barman / Barmaid

6 Les Avantages

Remuneration et complements

  • Restauration
  • Complémentaire santé

Conditions et avantages

  • 39H/semaine Travail les week-ends et jours fériés...
  • Temps plein
  • Jamais
  • Employé qualifié
  • 39H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
  • Travail en journée
  • Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés

A propos de l'employeur

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