Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Denis
Remuneration
Mensuel de 1868.0 €
Experience
1 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Offre d'emploi : Chargé(e) de Recrutement - Agence de Saint-Denis (Réunion)
Missions principales
En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez au cœur de notre dynamique d'embauche et contribuerez activement au développement de notre agence.
Vos missions seront variées et essentielles :
- Sourcing et rédaction : Identifier les profils pertinents et rédiger des annonces attractives.
- Entretiens : Réaliser les entretiens téléphoniques et mener les entretiens d'embauche en présentiel.
- Planification : Organiser les PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel) et les intégrations des nouveaux salariés.
- Gestion administrative : Générer les documents d''embauche (DPAE, contrat de travail, ...) ; créer et mettre à jour les dossiers salariés, assurer la signature des contrats et le suivi des entretiens de suivi.
- Représentation : Participer aux salons et forums emploi pour promouvoir notre entreprise.
- Aides à l'embauche : Vérifier l'éligibilité et effectuer les demandes d'aides financières.
- Reporting : Tenir à jour les tableaux de bord et rédiger les comptes-rendus d'activité.
Profil recherché
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous possédez les qualités suivantes :
- Adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
- Réactivité et force de proposition : Vous anticipez les besoins et proposez des solutions.
- Esprit d'équipe : Vous aimez collaborer et partager vos idées.
- Gestion du stress : Vous gardez votre sang-froid même sous pression.
- Goût du challenge : Vous êtes motivé(e) par des objectifs ambitieux.
- Relationnel : Votre aisance relationnelle est un atout pour interagir avec les candidats et les équipes.
- Maîtrise des outils bureautiques : Word et Excel n'ont aucun secret pour vous.
Atouts supplémentaires :
- Une expérience ou connaissance du secteur des services à la personne sera grandement appréciée.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une entreprise en plein essor sur l'île de La Réunion.
- Bénéficier d'un environnement stimulant et d'une équipe soudée.
- Participer à des projets variés et impactants pour notre développement.
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+2 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (exige)
- Documents d'embauche (exige)
- Droit du travail (exige)
- Gestion des ressources humaines (exige)
- Législation sociale (souhaite)
- Techniques de sourcing candidat (souhaite)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (exige)
- Recruter et intégrer une personne (exige)
- Conduire un entretien de recrutement (exige)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (exige)
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV (exige)
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés (exige)
- Mener un entretien, une interview, une audition (souhaite)
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement (souhaite)
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) (exige)
- Organiser un recrutement (souhaite)
- Participer à des salons professionnels et des conférences (souhaite)
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise (exige)
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats (souhaite)
- Réaliser des opérations de sourcing (exige)
- Sélectionner des candidats pour un poste (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigée
- Documents d'embauche Exigée
- Droit du travail Exigée
- Gestion des ressources humaines Exigée
- Législation sociale Souhaitée
- Techniques de sourcing candidat Souhaitée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigée
- Recruter et intégrer une personne Exigée
- Conduire un entretien de recrutement Exigée
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Exigée
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Exigée
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés Exigée
- Mener un entretien, une interview, une audition Souhaitée
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Souhaitée
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Exigée
- Organiser un recrutement Souhaitée
- Participer à des salons professionnels et des conférences Souhaitée
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise Exigée
- Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats Souhaitée
- Réaliser des opérations de sourcing Exigée
- Sélectionner des candidats pour un poste Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1868.0 €
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.10A
Secteur d'activite
Aide à domicile
5 Metier (ROME)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
Appellation : Chargé / Chargée de recrutement
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Aide à domicile
Entreprise de service d'aide à domicile,
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