Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
Guyane
Ville
REMIRE MONTJOLY
Remuneration
Mensuel de 1867.02 € à 1900.00 € sur 12 mois - Selon profil
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Dans le cadre de l'évènement Place de l'emploi du jeudi 4 juin 2026, nous recrutons un profil de Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F).
En tant que Chargé / Chargée de relations entreprises (H/F) vous êtes un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail.
Vos missions seront de :
Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales
Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi
Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil
Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs
Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire
Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Postulez nous vous attendons !
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle (exige)
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne (exige)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (exige)
- Définir des opérations de recrutement (exige)
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires (exige)
- Gérer les relations avec les partenaires d'emploi (exige)
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts (souhaite)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement (exige)
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté (exige)
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi (exige)
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi (exige)
- Prospecter des employeurs (exige)
- Analyser les besoins du marché de l'emploi (exige)
- Collecter et analyser des données, des informations (souhaite)
- Utiliser les outils numériques (souhaite)
- Réaliser une veille documentaire (souhaite)
- Evaluer le résultat de ses actions (souhaite)
- Organiser et développer son réseau professionnel (souhaite)
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Conseiller une organisation, une structure (souhaite)
- Définir des besoins en développement des compétences (souhaite)
- Analyser les besoins de formation des employés (souhaite)
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne (souhaite)
- Identifier les opportunités de développement professionnel (souhaite)
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement (souhaite)
- Réaliser des opérations de sourcing (souhaite)
- Définir des modalités de collaboration (souhaite)
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi (souhaite)
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur (souhaite)
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux (souhaite)
- Concevoir et gérer un projet (souhaite)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaite)
7 Compétences requises
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle Exigée
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne Exigée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigée
- Définir des opérations de recrutement Exigée
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires Exigée
- Gérer les relations avec les partenaires d'emploi Exigée
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Souhaitée
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Exigée
- Analyser l'impact des projets d'emploi sur la communauté Exigée
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi Exigée
- Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi Exigée
- Prospecter des employeurs Exigée
- Analyser les besoins du marché de l'emploi Exigée
- Collecter et analyser des données, des informations Souhaitée
- Utiliser les outils numériques Souhaitée
- Réaliser une veille documentaire Souhaitée
- Evaluer le résultat de ses actions Souhaitée
- Organiser et développer son réseau professionnel Souhaitée
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Conseiller une organisation, une structure Souhaitée
- Définir des besoins en développement des compétences Souhaitée
- Analyser les besoins de formation des employés Souhaitée
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Souhaitée
- Identifier les opportunités de développement professionnel Souhaitée
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Souhaitée
- Réaliser des opérations de sourcing Souhaitée
- Définir des modalités de collaboration Souhaitée
- Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi Souhaitée
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur Souhaitée
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux Souhaitée
- Concevoir et gérer un projet Souhaitée
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Souhaitée
8 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1867.02 € à 1900.00 € sur 12 mois - Selon profil
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.22Z
Secteur d'activite
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
5 Metier (ROME)
K1812 — Chargé / Chargée de projet emploi
Appellation : Chargé / Chargée de relations entreprises
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon profil
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone régionale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 1 ou 2 salariés
A propos de l'employeur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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