Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Sainte-Marie
Remuneration
Mensuel de 2499.0 € à 2500.0 € sur 12.0 mois
Experience
48 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le GIP SAP a vocation de garantir une prise en charge de qualité aux personnes subissant une perte d'autonomie et à participer à la prévention en vue de retarder le processus d'entrée en dépendance. Cela se traduit par un accompagnement des proches-aidants par la mise en place d'actions destinées à répondre aux problématiques liées à l'épuisement et l'isolement, un accompagnement à la professionnalisation de la filière d'aide à la personne et à sa structuration et un accompagnement des accueillants familiaux et des personnes accueillies dans le cadre de la convention de partenariat entre le GIP SAP et le Conseil Départemental pour la mise en oeuvre des missions du Tiers Régulateur.
MISSION PRINCIPALE DU SERVICE : Mettre en œuvre la Politique de Soutien et d'Accompagnement en faveur des proches aidants.
MISSION GLOBALE DU POSTE : Dans le cadre du développement des actions en faveur des proches aidants, le GIP SAP renforce son organisation. Le poste de chargé de coordination vise à sécuriser le fonctionnement opérationnel des actions, en appui direct à la responsable de pôle.
Le (la) chargé(e) de coordination contribue à la qualité des actions, à leur bon déroulement sur les territoires et à leur amélioration continue.
2 Le Profil Recherche
Experience
48 Mois
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels (souhaite)
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local (souhaite)
- Elaborer une stratégie de développement d'activité (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Collaborer avec des partenaires institutionnels Souhaitée
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Souhaitée
- Elaborer une stratégie de développement d'activité Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2499.0 € à 2500.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.10A
Secteur d'activite
Aide à domicile
5 Metier (ROME)
K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local
Appellation : Chargé / Chargée de développement économique et local
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Téléphone mobile
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Aide à domicile
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