Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Saint-Laurent-du-Maroni
Remuneration
Mensuel de 1610.0 € sur 12 mois - 13 eme mois
Experience
1 An(s) - 1 à 3 ans d'expérience exigé - 1 à 3 ans d'expérience exigé
Candidature
Externe
1 Le Poste
***Poste à pourvoir à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 973***
Le ou la Chargé(e) de recrutement (H/F) prend en charge l'animation et la coordination des processus de recrutement au sein du service Ressources humaines. Il/Elle conduit le sourcing, organise et anime les entretiens, coordonne les échanges avec les managers opérationnels et assure le suivi des candidatures et des indicateurs clés. Il/Elle contribue à la qualité de la marque employeur, au développement des viviers de talents et à l'amélioration continue des pratiques et outils RH. Le poste s'exerce en collaboration avec les équipes transverses et offre la possibilité de participer à des projets RH et à des actions de formation interne.
Métier concerné : chargé de recrutement/chargée de recrutement. Domaine d'activité : Ressources humaines. Type d'emploi : CDI.
***Profil recherché***
Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement dynamique et organisé(e), titulaire d'un Bac+2 et justifiant de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement. Maîtrise des techniques de sourcing, conduite d'entretiens, évaluation des compétences et outils ATS. Bonne connaissance du droit du travail, sens du relationnel, communication claire, autonomie et rigueur. Capacité à travailler en équipe, gestion des priorités et orientation résultats. Anglais professionnel apprécié.
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s) - 1 à 3 ans d'expérience exigé - 1 à 3 ans d'expérience exigé
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+2 ou équivalents
Competences
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (exige)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
- Recruter et intégrer une personne (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
7 Compétences requises
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Souhaitée
- Recruter et intégrer une personne Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
Temps partiel - 25H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1610.0 € sur 12 mois - 13 eme mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
78.20Z
Secteur d'activite
Activités des agences de travail temporaire
5 Metier (ROME)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
Appellation : Chargé / Chargée de recrutement
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- 13 eme mois
- Primes
- Intéressement / participation
Conditions et avantages
- Temps partiel - 25H/semaine Travail en journée
- Temps partiel
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Activités des agences de travail temporaire
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