Chargé-e de mission - Détection de projets innovants (H/F)

Missions principales A. Détection et qualification des résultats de recherche - Identifier, au sein des laboratoires, les résultats, expertises, plateformes et savoir-faire à fort potentiel de valorisation. - Qualifier le niveau de maturité scientifique et technologique selon la logique TRL. - Réaliser une première analyse des enjeux de propriété intellectuelle, en lien avec les services et partenaires compétents. - Identifier des pré-scénarios de valorisation (opportunités et options possibles, sans prise en charge du pilotage projet). B. Structuration de l'offre issue de la recherche - Formaliser les résultats détectés sous forme de fiches standardisées (technologie, expertise, résultat). - Contribuer à la constitution et à la mise à jour d'un référentiel partagé des innovations du PUI. - Garantir la qualité, la cohérence et la lisibilité des informations produites. - Alimenter la plateforme Plug-in-Labs avec les offres et ressources détectées. C. Animation du Réseau des Ambassadeurs de l'Innovation & appui aux actions de l'incubateur de la recherche publique - Piloter et animer le Réseau des Ambassadeurs de l'Innovation au sein des unités de recherche. - Outiller les ambassadeurs pour faciliter la remontée de signaux faibles, d'opportunités et la veille des résultats scientifiques à potentiel de valorisation. - Centraliser, qualifier et structurer les informations issues de cette détection distribuée. - Contribuer aux actions d'analyse des dossiers et d'évaluation pré-incubation de l'incubateur de la recherche publique du PUI VALIOTECH. Compétences requises 1. Compétences techniques - Connaissance de la recherche publique : fonctionnement des laboratoires, culture scientifique, compréhension des dynamiques de projet de recherche. - Maîtrise des concepts de valorisation : transfert technologique, maturation, innovation, transfert vers l'industrie ou la spinoff. - Compréhension de la propriété intellectuelle : brevet, copyright, savoir-faire, antériorités, liberté d'exploitation (niveau initiation à intermédiaire). - Analyse de technologies : capacité à qualifier la maturité technologique (TRL), à évaluer le potentiel d'un résultat ou d'une expertise. - Méthodologie d'enquête et de détection : entretiens chercheurs, analyse de publications, exploration des plateformes technologiques. - Bonne capacité de structuration documentaire : rédaction de fiches technologies / expertises, mise en forme normalisée, rigueur éditoriale. - Pratique des outils de gestion de l'innovation (ou volonté forte de se former) : o Référentiels et bases de données d'innovations ; o Plateformes de type Plug-in-Labs ; o Outils de suivi et CRM (type Notion, Airtable, Odoo, SharePoint.). - Capacité à animer un réseau : outils collaboratifs, gestion de réunions, dynamique collective. - Premières notions en analyse économique : marché cible, besoin utilisateur, chaînes de valeur, segmentation. 2. Compétences transversales - Capacité d'analyse et de synthèse, pour transformer des informations complexes en éléments clairs et exploitables. - Aisance relationnelle : échanges avec chercheurs, ingénieurs, référents d'unités, partenaires du PUI. - Communication écrite et orale professionnelle, adaptée à des publics variés (scientifiques, institutionnels, innovation). - Organisation et autonomie : gestion de plusieurs unités, planning de détection, reporting régulier. - Travail en réseau : coopération avec les membres du PUI, les ambassadeurs, les services de PI, l'incubateur de recherche publique. - Rigueur méthodologique, notamment dans la collecte, la qualification et l'archivage des données. 3. Qualités personnelles - Curiosité scientifique et goût pour l'innovation. - Esprit d'initiative et capacité à aller chercher l'information. - Posture de facilitateur / facilitatrice entre acteurs académiques et acteurs de l'innovation. - Sens du service public

Experience

3 An(s)

Formation

• Bac+5 et plus ou équivalents - Master en sciences, ingénierie

Competences

• Collaborer avec des partenaires institutionnels (exige)
• Définir ou promouvoir une stratégie de développement local (exige)
• Elaborer une stratégie de développement d'activité (exige)

Qualites professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
• Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

K1802 — Chargé / Chargée de développement économique et local

Appellation : Chargé / Chargée de mission développement local

Remuneration et complements

• 38 K€ servie sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Jamais
• Agent de maîtrise
• Travail en mode projet
• Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés

A propos de l'employeur

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion