Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
Martinique
Ville
Ducos
Remuneration
Mensuel de 2500.0 € sur 12.0 mois
Experience
4 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Sous l'autorité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé (e ) Paie et Administration du personnel est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire.
Il/elle assure également certaines procédures administratives liées à la gestion du personnel.
Missions :
Contrôler les pointages.
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures, absences.) sur le logiciel SILAE.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire en toute conformité avec la législation sociale et la convention collective appliquée.
Contrôler les cotisations sociales.
Faire des points mensuels avec le service comptable.
Gérer les paramétrages liés aux applications RH et logiciel de paie
Assurer le suivi des absences (congés, maladie, maternité/paternité, AT/MP)
Gérer les IJSS
Gérer les mutuelles
Etablir les déclarations sociales nominatives : contrôler, déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux.
Corriger les anomalies DSN.
Assurer et entretenir les relations avec les différents organismes sociaux.
Etablir et remettre les attestations courantes (certificat de travail, arrêts de travail, attestation
France de travail.)
Effectuer les travaux post paie (archivage, contrôle et paiement des charges sociales, contrôle
de l'application de la LODEOM.).
Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie et administration du personnel.
Assurer une veille juridique sociale
Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses
Suivre les périodes d'essai, renouvellements et échéances contractuelles
Assurer la relation avec les collaborateurs et répondre à leurs demandes administratives
Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance.)
Suivre les visites médicales, les habilitations et les vaccinations.
2 Le Profil Recherche
Experience
4 An(s)
Competences
- Gestion de la paie (souhaite)
- Gestionnaire de paie (souhaite)
- Législation sociale (exige)
- Logiciel de paie (souhaite)
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) (exige)
- Etablir un bulletin de paie (exige)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
7 Compétences requises
- Gestion de la paie Souhaitée
- Gestionnaire de paie Souhaitée
- Législation sociale Exigée
- Logiciel de paie Souhaitée
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Exigée
- Etablir un bulletin de paie Exigée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2500.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
38.11Z
Secteur d'activite
Collecte des déchets non dangereux
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Chargé / Chargée de paie
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Employé qualifié
A propos de l'employeur
Collecte des déchets non dangereux
Postuler a cette offre
Cette offre est publiee par France Travail. Vous serez redirige vers leur plateforme pour postuler.
Postuler sur France Travail