Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
Saint-Denis
Remuneration
Mensuel de 2100.0 € sur 12.0 mois
Experience
6 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Nous recherchons pour notre centre de formation basé à Sainte-Clotilde un(e) chargé(e) de recrutement et relation entreprises.
Missions principales :
Recrutement des apprentis
- Identifier et sourcer des candidats (jobboards, réseaux sociaux, partenariats.)
- Conduire les entretiens de sélection
- Évaluer les profils et valider les candidatures
- Accompagner les candidats dans la définition de leur projet professionnel
Développement des partenariats entreprises
- Prospecter et développer un réseau d'entreprises partenaires
- Recueillir les besoins en recrutement des entreprises
- Proposer des candidats adaptés aux besoins
- Assurer le suivi des mises en relation
- Fidéliser les entreprises partenaires
Suivi et accompagnement
- Accompagner les apprentis dans leur recherche d'entreprise
- Assurer un suivi régulier candidats/entreprises
- Participer à l'intégration des apprentis
- Contribuer à la réussite des parcours en alternance
Profil recherché :
- Expérience en recrutement, relation entreprise ou commercial appréciée
- Bonne connaissance du tissu économique local (un plus)
- Aisance relationnelle et sens du contact
- Capacité à convaincre et à négocier
- Organisation, autonomie et esprit d'initiative
- Sens de l'accompagnement et de l'écoute
2 Le Profil Recherche
Experience
6 Mois
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Techniques de communication et de négociation (souhaite)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
- Techniques de sourcing candidat (exige)
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement (souhaite)
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction (souhaite)
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie (souhaite)
- Etablir des rapports de performance des recrutements (souhaite)
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV (souhaite)
- Innover dans les approches de gestion des talents (souhaite)
- Mener un entretien, une interview, une audition (souhaite)
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement (exige)
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) (exige)
- Conduire un entretien de recrutement (souhaite)
- Recruter et intégrer une personne (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
7 Compétences requises
- Techniques de communication et de négociation Souhaitée
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Souhaitée
- Techniques de sourcing candidat Exigée
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Souhaitée
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement Souhaitée
- Communiquer efficacement avec les équipes et la direction Souhaitée
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Souhaitée
- Etablir des rapports de performance des recrutements Souhaitée
- Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV Souhaitée
- Innover dans les approches de gestion des talents Souhaitée
- Mener un entretien, une interview, une audition Souhaitée
- Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement Exigée
- Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.) Exigée
- Conduire un entretien de recrutement Souhaitée
- Recruter et intégrer une personne Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Quotidiens
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2100.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
85.59A
Secteur d'activite
Formation continue d'adultes
5 Metier (ROME)
M1502 — Chargé / Chargée de recrutement
Appellation : Chargé / Chargée de recrutement
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Quotidiens
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Formation continue d'adultes
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