Chargé(e) de recrutement (H/F)

Dans le cadre de ses missions d'accompagnement à la mobilité et d'insertion professionnelle des Réunionnais, le CNARM recrute un(e) chargé(e) de recrutement. Placé(e) sous l'autorité de la direction, il ou elle aura pour mission d'identifier, d'accompagner et de sélectionner les candidats en lien avec les besoins des partenaires recruteurs en France Hexagonale. À ce titre, le/la chargé(e) de recrutement participe activement à la mise en œuvre des dispositifs de mobilité professionnelle en assurant le repérage des profils, la conduite des entretiens, la préparation des candidats au départ et le suivi des parcours, en coordination avec les équipes internes et les partenaires du CNARM. MISSIONS Le/la chargé(e) de recrutement est chargé(e) d'identifier, de sélectionner et d'accompagner les candidats dans leur projet de mobilité professionnelle. Il/elle assure le repérage des profils, la conduite des entretiens de recrutement, la constitution et le suivi des dossiers des candidats, ainsi que leur préparation aux opportunités d'emploi proposées par les partenaires recruteurs, en lien avec les équipes internes et les dispositifs de mobilité du CNARM. ACTIVITES ESSENTIELLES 1. Identification et sourcing des candidats - Informer les publics sur les opportunités de mobilité professionnelle - Identifier et repérer les candidats potentiels en lien avec les dispositifs du CNARM - Participer à des actions d'information collectives ou à des événements de recrutement - Analyser les profils et les parcours des candidats 2. Conduite du processus de recrutement - Réaliser les entretiens de recrutement et d'évaluation des candidats - Vérifier l'adéquation entre les profils et les besoins des partenaires recruteurs - Constituer et instruire les dossiers des candidats - Présenter les candidatures aux partenaires et participer aux processus de sélection 3. Préparation à la mobilité - Informer et accompagner les candidats dans leur projet de mobilité - Préparer les candidats aux entretiens avec les recruteurs - Sensibiliser les candidats aux conditions de vie et de travail en mobilité - Vérifier les prérequis administratifs et professionnels nécessaires au départ 4. Suivi des parcours - Assurer le suivi des candidats avant leur départ et lors de leur installation - Maintenir le lien avec les candidats et les partenaires recruteurs - Identifier les éventuelles difficultés et orienter vers les dispositifs d'accompagnement adaptés 5. Contribution au fonctionnement du service - Participer aux réunions d'équipe et aux échanges avec les partenaires - Renseigner les outils de suivi et les bases de données des candidats - Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité et des statistiques - Participer à l'amélioration des dispositifs et des procédures internes 6. Activités complémentaires - Participation à des forums, salons ou événements de recrutement - Contribution à des actions de communication ou de promotion des dispositifs de mobilité - Appui aux actions collectives d'information et de préparation à la mobilité 7. Activités complémentaires - Participation à la préparation des salles lors d'événements ou réunions - Veiller à l'utilisation et au stockage du matériel d'entretien - Informer la hiérarchie de tout problème constaté dans les locaux

Experience

2 An(s)

Formation

• Conseil insertion professionnelle - Bac+2 ou équivalents

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle (souhaite)
• Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaite)

Qualites professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
• Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

M1502 — Chargé / Chargée de recrutement

Appellation : Chargé / Chargée de recrutement

Remuneration et complements

• A négocier
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Employé qualifié
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.