Chargé.e des relations sociales - CDD (H/F)

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale. Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes. L'association recrute pour son service RH, Chargé des relations sociales H/F en CDD de 3 mois à temps plein. Le chargé des relations sociales accompagne le DRH et RRH dans la conduite des relations sociales pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale. Missions du poste à pourvoir : Sous la supervision du DRH et de la responsable RH, vous aurez pour principales missions : 1. Gestion des ressources humaines : - Accompagner les chargées RH du traitement des dossiers administratifs relatif à la gestion des ressources humaines : (réponse rupture période d'essai, réponse courriers de démission, réponses question RH, conventionnelles.) - Participer à l'élaboration de process et procédures RH. - Gestion des affiliations et visites médicales : coordonner l'affiliation à la mutuelle en conformité aux accords interne, agir en référent pour l'organisation des visites médicales et s'assurer du respect des obligations réglementaires 2. Gestion des dossiers sociaux : - Veiller au respect de l'application des règles et procédures internes (règlement intérieur, convention collective) - Accompagner le RRH et le président CSE dans la gestion et l'animation du comité sociale et économique : - Préparer et organiser les réunions avec les élus : convoqué, ODJ, logistique - Préparer et organiser les échéances annuelles avec la création d'un agenda social et veiller à sa mise en œuvre, - Alimentation BDESE sur ageval - Gestion et suivi des heures de délégations - Veiller au respect des consultations obligatoires en lien avec la RRH - NAO : Participer à la rédaction des accords avec la RRH - Participer à la création, la mise à jour, la diffusion d'une base de données RH sur les différentes procédures RH et du droit du travail - Participer à la rédaction et au suivi des dossiers disciplinaires avec la RRH. (Courrier de convocation, constitution du dossier, tableau de suivi) 3. Qualité de Vie au travail : - Participer à la mise en place et au suivis des actions de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et d'amélioration de la QVCT - Suivi des DUERP et PAPRIPACT - Analyser les indicateurs (absentéisme, turnover) et proposer des actions d'amélioration. 4. Conseil auprès de la direction : - Effectuer une veille réglementaire et sociale afin de suivre les évolutions du secteur d'activité - Apporter conseil auprès de la direction et des salariés sur les questions relevant du droit social - Piloter et suivre l'ensemble des dossiers relatives à la relation sociale et au bilan social Profil recherché : - Diplôme requis : Master 2 en Droit social/ Droit du travail, Gestion des ressources humaines Compétences : - Maîtrise des techniques rédactionnelles - Connaissance des bases de données RH - Fonctionnement des instances représentatives du personnel - Maîtrise la convention collective régissant l'établissement - Formalisation de documents administratifs - Bonnes connaissances en matière de droit social - Maitrise des techniques de négociation - Maitrise des logiciels informatiques

Experience

3 An(s)

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Législation sociale (exige)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)

Qualites professionnelles

• Faire preuve de persévérance - Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
• Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

M1512 — Directeur / Directrice des relations sociales

Appellation : Responsable des relations sociales

Remuneration et complements

• Primes
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels
• Employé qualifié
• Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés

A propos de l'employeur

Action sociale sans hébergement n.c.a.