Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
La Possession
Remuneration
Interessement
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
CDI - Statut Cadre - Forfait jours
Rattaché(e) à la Direction Financière, vous pilotez l'ensemble des missions RH du groupe dans un environnement multi entreprises et multi conventions collectives
Vos principales tâches seront :
- Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, contrats, absences, congés, arrêts maladie, suivi des dossiers salariés et mise à jour des informations RH.
- Superviser les éléments variables de paie et veiller à la fiabilité des données transmises au prestataire externe.
- Accompagner la Direction et les managers dans le suivi des situations individuelles, l'organisation du travail, les procédures internes et les sujets disciplinaires éventuels.
- Garantir l'application de la réglementation sociale, des obligations légales et des procédures internes.
- Participer à la gestion des relations sociales, à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et au suivi des instances si nécessaire.
- Contribuer à l'amélioration et à la formalisation des process RH : intégration, suivi des collaborateurs, gestion documentaire, tableaux de bord RH, procédures internes.
- Assurer le suivi des recrutements en cours, des besoins en renfort et des mouvements de personnel.
- Produire les reportings RH nécessaires à la Direction : effectifs, absences, indicateurs sociaux, suivi des dossiers sensibles.
- Apporter un appui RH, avec une attention particulière à la qualité du service rendu, à la confidentialité et au respect du cadre légal.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Droit du travail (souhaite)
- Droit social (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Animer le dialogue social (souhaite)
- Assurer la gestion du personnel (souhaite)
- Assurer une veille réglementaire et législative (souhaite)
- Concevoir des procédures de gestion du personnel (souhaite)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaite)
- Contrôler des déclarations obligatoires (souhaite)
- Définir des opérations de recrutement (souhaite)
- Organiser et piloter un programme de formation (souhaite)
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Droit du travail Souhaitée
- Droit social Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Animer le dialogue social Souhaitée
- Assurer la gestion du personnel Souhaitée
- Assurer une veille réglementaire et législative Souhaitée
- Concevoir des procédures de gestion du personnel Souhaitée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Souhaitée
- Contrôler des déclarations obligatoires Souhaitée
- Définir des opérations de recrutement Souhaitée
- Organiser et piloter un programme de formation Souhaitée
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Interessement
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Interessement
- Intéressement / participation
- Téléphone mobile
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Jamais
- Cadre
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail en horaires fixes
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
Postuler a cette offre
Cette offre est publiee par France Travail. Vous serez redirige vers leur plateforme pour postuler.
Postuler sur France Travail