Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Saint-Laurent-du-Maroni
Remuneration
Mensuel de 4500.0 € sur 12.0 mois
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
--- Postes à pourvoir à Saint Laurent du Maroni, Guyane Française 973 ---
Nous recherchons 1 Chef de service pour nos établissements.
Positionné au sein d'un établissement médico-social vous participerez à la prise en charge des usagers et à l'évolution des procédures; Vos missions principales seront les suivantes:
Pilotage et organisation des activités :
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement.
Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers.
Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire.
Management des équipes :
Animer les équipes pluridisciplinaires en favorisant la communication et la collaboration entre les différents corps de métier.
Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation.
Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles.
Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail.
Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif.
Accompagnement des usagers et suivi des PAP :
Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers.
Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement.
S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers.
Gestion administrative et budgétaire :
Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction.
Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels.
Assurer le suivi RH de proximité (Absences, entrée-sorties, evp.)
Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.).
Relations partenariales et institutionnelles :
Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente.
Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires.
Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels.
Cette liste de missions est non exhaustive.
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Neuropsychologie - Bac+5 et plus ou équivalents - Master en Neuropsychologie
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé (souhaite)
- Assurer la gestion administrative d'une activité (souhaite)
- Assurer le respect des normes de qualité (souhaite)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (souhaite)
- Développer et gérer des relations ou partenariats (souhaite)
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations (souhaite)
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel (souhaite)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Faciliter la communication interne et externe (souhaite)
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (souhaite)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe (souhaite)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (souhaite)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
7 Compétences requises
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Assurer la conformité des pratiques avec les normes de santé Souhaitée
- Assurer la gestion administrative d'une activité Souhaitée
- Assurer le respect des normes de qualité Souhaitée
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Souhaitée
- Développer et gérer des relations ou partenariats Souhaitée
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations Souhaitée
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel Souhaitée
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Faciliter la communication interne et externe Souhaitée
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Souhaitée
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Souhaitée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Souhaitée
- Prévenir et résoudre les conflits Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
38H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 4500.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
K1407 — Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Appellation : Directeur(trice) ets sanitaire, social, médico-social
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
Conditions et avantages
- 38H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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