Contrat
CDI
Territoire
Guyane
Ville
Saint-Élie
Remuneration
Mensuel de 2800.0 € à 3500.0 €
Experience
8 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le poste s'exerce sur un site aurifère exploité en fosse ouverte, sous régime du Code minier français, dans un environnement isolé de forêt équatoriale. La flotte type comprend pelles hydrauliques, tombereaux, chargeuses, bulldozers, foreuses, groupes électrogènes, matériel de traitement et véhicules de servitude.
Piloter l'ensemble de la fonction maintenance des engins mobiles et matériels roulants du site : garantir la disponibilité opérationnelle de la flotte au meilleur coût, dans le respect de la réglementation minière et des règles de sécurité, en encadrant l'équipe de maintenance et en pilotant les relations avec les fournisseurs et constructeurs.
Pilotage technique :
- Élaboration et suivi du plan de maintenance préventive de la flotte (recommandations constructeurs, retour d'expérience terrain) ;
- Arbitrage technique sur les pannes complexes et les décisions de réparation / remplacement / échange standard ;
- Supervision des interventions curatives lourdes (moteur, transmission, hydraulique haute pression) ;
- Analyse des pannes récurrentes (méthode type Pareto, 5 pourquoi, AMDEC) et pilotage des plans de fiabilisation
- Suivi des indicateurs de performance : MTBF, MTTR, taux de disponibilité, respect du plan préventif, coût de maintenance à la tonne extraite ou à l'heure moteur.
Pilotage technique :
- Élaboration et suivi du plan de maintenance préventive de la flotte (recommandations constructeurs, retour d'expérience terrain) ;
- Arbitrage technique sur les pannes complexes et les décisions de réparation / remplacement / échange standard ;
- Supervision des interventions curatives lourdes (moteur, transmission, hydraulique haute pression) ;
- Analyse des pannes récurrentes (méthode type Pareto, 5 pourquoi, AMDEC) et pilotage des plans de fiabilisation
- Suivi des indicateurs de performance : MTBF, MTTR, taux de disponibilité, respect du plan préventif, coût de maintenance à la tonne extraite ou à l'heure moteur.
Management d'équipe :
- Organisation du planning atelier et des interventions terrain (rotation, astreintes) ;
- Encadrement, montée en compétences et évaluation annuelle des équipes ;
- Formation continue sur nouveaux équipements et procédures de sécurité ;
- Gestion des conflits, application du règlement intérieur.
Gestion budgétaire et achats :
- Élaboration et suivi du budget maintenance (OPEX pièces, consommables, prestations sous-traitées) ;
- Gestion des stocks de pièces critiques via la GMAO ;
- Consultation, négociation et suivi des contrats avec fournisseurs et constructeurs (Caterpillar, Komatsu, Volvo CE, etc) ;
- Validation des devis de sous-traitance.
HSE et conformité :
- Application et contrôle des règles de santé-sécurité applicables aux industries extractives ;
- Rédaction et mise à jour des modes opératoires et analyses de risques (travail en hauteur, espaces confinés, produits chimiques) ;
- Participation aux enquêtes après accident ou presque accident ;
- Interface avec le responsable HSE du site.
Reporting :
- Reporting hebdomadaire et mensuel à la direction du site (disponibilité, coûts, sinistralité) ;
- Interface avec la production pour l'arbitrage des priorités d'intervention.
2 Le Profil Recherche
Experience
8 An(s)
Formation
- Bac ou équivalent
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
- BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) (souhaite)
Competences
- Compétences en mécanique et électricité (exige)
- Formation des nouveaux employés (exige)
- Normes de sécurité et de réparation automobile (exige)
- Optimisation des processus d'atelier (exige)
- Planification des rotations d'entretien des véhicules (exige)
- Respect des normes de qualité en réparation (exige)
- Organiser le travail d'une équipe (exige)
- Accompagner les collaborateurs dans l'acquisition des compétences et des connaissances (exige)
- Contrôler les réparations (exige)
- Identifier les moyens humains et matériels nécessaires et planifier les interventions (exige)
- Organiser l'activité des collaborateurs de l'atelier de maintenance des véhicules (exige)
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises (exige)
- S'assurer de l'application des process qualité et des méthodes de réparation des véhicules (exige)
- Suivre l'activité des collaborateurs de l'atelier (exige)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Compétences en mécanique et électricité Exigée
- Formation des nouveaux employés Exigée
- Normes de sécurité et de réparation automobile Exigée
- Optimisation des processus d'atelier Exigée
- Planification des rotations d'entretien des véhicules Exigée
- Respect des normes de qualité en réparation Exigée
- Organiser le travail d'une équipe Exigée
- Accompagner les collaborateurs dans l'acquisition des compétences et des connaissances Exigée
- Contrôler les réparations Exigée
- Identifier les moyens humains et matériels nécessaires et planifier les interventions Exigée
- Organiser l'activité des collaborateurs de l'atelier de maintenance des véhicules Exigée
- Repérer les écarts entre les compétences réelles et requises Exigée
- S'assurer de l'application des process qualité et des méthodes de réparation des véhicules Exigée
- Suivre l'activité des collaborateurs de l'atelier Exigée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T)
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2800.0 € à 3500.0 €
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
07.29Z
Secteur d'activite
Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
5 Metier (ROME)
I1103 — Chef / Cheffe d'atelier après-vente des véhicules (auto, moto, VTR)
Appellation : Chef mécanicien / Cheffe mécanicienne automobile
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- CSE
- Restauration
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Agent de maîtrise
- 35H/semaine Travail en journée
- Travail le samedi
- Travail posté (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Extraction d'autres minerais de métaux non ferreux
AUPLATA MINING GROUP présent en Guyane, au Pérou et au Maroc spécialisée dans l'extraction minière.
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