Contrat
CDD - 18 Mois
Territoire
Guyane
Ville
Remire-Montjoly
Remuneration
Mensuel de 4000.0 € à 4200.0 € sur 12 mois - Salaire varie en fonction des années d'expériences professionnelles acquises sur CCNT 66
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le Groupe SOS Solidarités recrute un.e Chef.fe de service H/F en CDD de 18 mois pour assurer l'encadrement et la coordination de plusieurs dispositifs médico-sociaux et sociaux situés en Guyane : les ACT « Roun Kaz Péyi » - Addiction, les Appartements Thérapeutiques, le lieu de vie. Ces dispositifs accompagnent des personnes en situation de grande précarité, d'addiction, d'errance, de fragilité psychologique et/ou de troubles psychiatriques stabilisés, dans une logique d'accès au logement, de rétablissement, de réduction des risques, d'autonomie progressive et de coordination du parcours de soins.
Ses missions principales sont les suivantes :
- Pilotage de l'action de l'unité ou du service : Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ; Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité ; Évaluer et mesurer les actions menées par le service.
- Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer une équipe ; Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service ; Apporter un appui technique aux professionnels ; Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation ; Prévenir et gérer les ; . Animer et conduire les réunions.
- Gestion administrative et budgétaire : Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires ; Organiser les parcours d'admission et de sortie des résidents ; Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies ; Valider ou superviser les écrits professionnels ; Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ; Contrôler la qualité des activités réalisées.
- Communication interne et animation : Recueillir, analyser et transmettre les informations ; Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain ; Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.
- Participation au projet de la structure : Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction ; Analyser et transmettre aux équipes de direction, socioéducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies ; Proposer des projets pour l'action du service ; Participer aux réunions de l'équipe de direction Partenariat et projets transversaux : Identifier les partenaires locaux potentiels ; Développer les réseaux et les partenariats d'action
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Accompagnement éducatif et social - Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (exige)
- Prévenir et résoudre les conflits (exige)
- Connaissance des dispositifs d'hébergement (exige)
- Capacité à gérer, coordonner, animer (exige)
- Attitude proactive, constructive et collaborative (exige)
- Capacité de gestion de crise (exige)
- les qualités rédactionnelles (exige)
- Qualités de communication et le sens des relations (exige)
- Expérience du public en situation d'addiction (exige)
- Esprit d'équipe et d'initiative (exige)
- Esprit d'analyse et de synthèse (exige)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigée
- Prévenir et résoudre les conflits Exigée
- Connaissance des dispositifs d'hébergement Exigée
- Capacité à gérer, coordonner, animer Exigée
- Attitude proactive, constructive et collaborative Exigée
- Capacité de gestion de crise Exigée
- les qualités rédactionnelles Exigée
- Qualités de communication et le sens des relations Exigée
- Expérience du public en situation d'addiction Exigée
- Esprit d'équipe et d'initiative Exigée
- Esprit d'analyse et de synthèse Exigée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Déplacements
Fréquents Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 4000.0 € à 4200.0 € sur 12 mois - Salaire varie en fonction des années d'expériences professionnelles acquises sur CCNT 66
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.99Z
Secteur d'activite
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
5 Metier (ROME)
K2104 — Surveillant / Surveillante en milieu scolaire
Appellation : Cadre éducatif / Cadre éducative de l'enseignement privé
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire varie en fonction des années d'expériences professionnelles acquises sur CCNT 66
- CSE
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Fréquents Zone régionale
- Cadre
- 35H/semaine Travail en journée
- Mobilisable en urgence
- Travail en astreinte
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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