CHEF.FE DE SERVICE (H/F)

Le CEF Jules Palant accueille des mineurs délinquants âgés de 13 à 16 ans, multirécidivistes ou multi-réitérants, placés par les magistrats pour enfants, sous contrôle judiciaire, dans le cadre d'un sursis avec mise à l'épreuve, ou d'une libération conditionnelle. Il met en œuvre un accompagnement éducatif, pédagogique et psychologique en faveur de de ces jeunes mineurs placés dans le cadre d'une mesure alternative à l'incarcération, ordonnée par les magistrats pour enfants. MISSIONS : Sous l'autorité du Directeur du Pôle Pénal, membre de l'équipe cadre, vous serez chargé(e), d'animer et de coordonner la prise en charge éducative du CEF. Garant de la prise en charge éducative, vous organisez les admissions, vous validez, coordonnez et contrôlez les projets de prise en charge individuelle et collective des usagers. Garant du bon fonctionnement et de l'organisation des équipes dont vous avez la charge, vous animez les réunions, vous veillez à la continuité de service. Vous assurez en alternance avec vos collègues cadres des astreintes sur l'Etablissement. Vous mettez en place avec la Direction, un travail de partenariat institutionnel, associatif et local afin d'ancrer et de pérenniser le service et représentez votre établissement et l'association auprès des interlocuteurs internes et externes. PROFIL : Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) (ou 5 ans d'expérience en ES/ETS) Expert dans votre métier, vous êtes impérativement doté d'une bonne connaissance de la règlementation et du dispositif de la protection de l'enfance. Vous disposez au mieux d'une première expérience d'encadrement opérationnel. Vous adhérez aux valeurs et au modèle de l'entrepreneuriat social. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. QUALITE REQUISES : Connaissance du projet d'établissement Connaissance du public /des activités et modes d'intervention Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de service / structure. Être en capacité d'apporter un appui technique aux professionnels de l'équipe Savoir animer, conduire, motiver et mobiliser une équipe Savoir gérer le budget selon les procédures Connaissance de la règlementation et du dispositif de la protection de l'enfance Capacité à développer des actions en partenariat et en réseau Savoir évaluer le projet, le fonctionnement, les résultats, les prestations et l'action des intervenants Capacité à assurer et développer la qualité du service rendu Maîtrise de la méthodologie de projet Capacité à gérer les conflits Capacité à décider Sens des responsabilités Capacité à gérer la pression Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance Réactivité Priorité aux travailleurs en situation de handicap, à compétences égales. Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable Date de début du contrat : Dès que possible Conventioncollective/rémunération : CCN 51 Lieux de travail : SAINTE-ANNE Avantages : Complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, œuvres du CSE

Experience

Débutant accepté

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Législation sociale (souhaite)
• Animer, coordonner une équipe (souhaite)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Appellation : Chef / Cheffe du service du personnel

Remuneration et complements

• Selon convention CCN51
• Complémentaire santé
• CSE

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Fréquents
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés

A propos de l'employeur

Hébergement social pour enfants en difficultés