Contrat
CDD - 6 Mois
Territoire
Martinique
Ville
Fort-de-France
Remuneration
Mensuel de 3277.0 € à 3300.0 € sur 12 mois
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le Pôle Accompagnement dans le cadre de ses missions d'accueil, d'accompagnement et de soutien des femmes victimes du système prostitutionnel, recrute un.e Chef.fe de service.
Sous l'autorité de la Directrice, la CDS est membre de l'équipe d'encadrement. Dans l'exercice de ses fonctions la CDS travaille en articulation étroite avec :
- Les coordinatrices thématiques du centre ressource
- La RAF
- L'assistante de direction/ Responsable RH
- Les partenaires du territoire
La CDS encadre hiérarchiquement et assure le management quotidien :
- Des travailleuses sociales titulaires et en prestation
- Des alternant-es
- Des professionnel-les de l'accompagnement rattachés au service
La mission principale est la suivante :
Garantir l'organisation, la qualité et la continuité de l'accompagnement proposé aux femmes accompagnées par le Trois-Lieu.
Veiller à la mise en œuvre des orientations associatives, du projet de service et des exigences de la démarche qualité.
Assurer l'articulation entre les besoins des femmes, les ressources du territoire et les actions développées dans le cadre des différents projets portés par le Trois-Lieu.
Activités détaillées :
1. Encadrement et animation du projet d'établissement
2. Garantie de la qualité de l'accompagnement
3. Organisation et suivi de l'activité
4. Articulation avec les coordinations thématiques
5. Gestion des Partenariats
6. Démarche qualité et structuration ESSMS
7. Vie associative & fonctionnement interne
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS
- Bac+5 et plus ou équivalents - Manager d'équipe
Langues
- Anglais (exige)
- Espagnol (exige)
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines (exige)
- Gestion des relations sociales (exige)
- Animer, coordonner une équipe (exige)
- Animer le dialogue social (exige)
- Assurer la gestion du personnel (exige)
- Assurer une veille réglementaire et législative (exige)
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet (exige)
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales (exige)
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation (exige)
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise (exige)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (exige)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (exige)
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise (exige)
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (exige)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines Exigée
- Gestion des relations sociales Exigée
- Animer, coordonner une équipe Exigée
- Animer le dialogue social Exigée
- Assurer la gestion du personnel Exigée
- Assurer une veille réglementaire et législative Exigée
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet Exigée
- Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales Exigée
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation Exigée
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Exigée
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Exigée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Exigée
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise Exigée
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Exigée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Langues & Permis
Langues :
Anglais (exigée)
Espagnol (exigée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
37H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Centre ville Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 3277.0 € à 3300.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
85.59B
Secteur d'activite
Autres enseignements
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Chef / Cheffe du service du personnel
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
Conditions et avantages
- 37H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Centre ville Zone régionale
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Autres enseignements
DA&DA est une ONG base en Martinique qui oeuvre pour l'galit et l'autonomie des femmes et lutte contre toutes formes de violences et discriminations fondes sur le genre. DA&DA oeuvre galement pour favoriser la coopration et le dveloppement, la citoyennet et la jeunesse. cette fin, DA&DA met en oeuvre diffrents projets et actions.
Postuler a cette offre
Cette offre est publiee par France Travail. Vous serez redirige vers leur plateforme pour postuler.
Postuler sur France Travail