Conseiller/Conseillère agricole (H/F)

Dans le cadre de ses missions, la Chambre d'Agriculture, de Commerce, d'Industrie, des Métiers et de l'Artisanat de Saint Pierre et Miquelon met en œuvre un accompagnement soutenu et permanent des acteurs agricoles en apportant son expertise aux entreprises installées et aux porteurs de projet du secteur. MISSIONS Les missions du Conseiller Agricole se déclinent sous 3 axes principaux, à savoir : Actions Individuelles Visites et suivis techniques des exploitations agricoles et des porteurs de projet, intégrant : - Mettre en place et assurer des rendez-vous réguliers (chaque trimestre ou semestre) avec chaque exploitant agricole afin d'assurer un accompagnement sur leurs besoins/projets (demande de financements, aménagement des bâtiments, nouveaux matériels, etc.) - Réponses aux questions techniques et réflexions sur les problématiques plus larges rencontrées par les professionnels - Analyse du fonctionnement des exploitations et réalisation de diagnostics d'exploitation complets (en partenariat avec le CERFRANCE) - Accompagnement à l'installation et à la transmission Actions Collectives et générales Animation du PAT de Saint Pierre et Miquelon ayant pour objectifs de renforcer la production locale et d'accroître la consommation de produits locaux via les actions prévues : - Favoriser l'installation et la transmission : création d'une marketplace, accueil de stagiaires agricoles. - Renforcer les compétences des professionnels : organisation de formations et de déplacements professionnels entre les agriculteurs de l'archipel et leurs homologues. - Sensibiliser les plus jeunes au « bien manger » et favoriser leur diversification alimentaire : ateliers et actions de sensibilisation auprès des scolaires. - Favoriser la commercialisation des produits locaux : actions de promotion et de communication, participation au Salon International de l'Agriculture Identification et tenue du registre d'animaux d'élevage de l'archipel Organisation de sessions d'informations des métiers de l'agriculture (mardi de l'entreprenariat, réseau des entrepreneurs) Participation aux activités et travaux du Comité Technique Agricole Participation à la mise en œuvre du Projet de Développement pour une Agriculture Durable (PDAD 2024-2028) Identification des besoins et mise en œuvre des formations agricoles à destination des exploitants ou des porteurs de projet. Actions de Coopération Maintien et développement du réseau d'échanges entre les acteurs du secteur agricole de Saint-Pierre et Miquelon, le réseau Chambre d'Agriculture France, les centres de formation, de gestion et les centres de recherches agronomiques de France hexagonale et du Canada. PROFIL Formation supérieure ingénieur agricole ou équivalent. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans des missions similaires. Savoir-être et Savoir-faire : Connaissance maîtrisée du secteur et de ses problématiques Polyvalence administrative et technique (domaine des productions animales et végétales) Aptitude aux relations humaines, au travail en équipe (agents consulaires et membres élus) Forte motivation, et goût du challenge dans un contexte géographique insulaire Autonomie et organisation alliées à un nécessaire esprit de « rendre compte » Capacités rédactionnelle et d'analyse, sens de l'observation économique et esprit de synthèse Capacité de proposition, dynamisme et écoute Aisance avec les outils bureautique et les outils de communication virtuels. ________________________________________ CONDITIONS D'EMPLOI Poste basé à Saint-Pierre mais de nombreux déplacements sont à prévoir à Miquelon-Langlade. CDI temps complet (35h) à compter du 1er juin 2026. Statut : Cadre Horaires : lundi au vendredi de 8h30-12h / 13h30-17h avec modulation horaire. Eléments de rémunération : Salaire mensuel brut 3450 euros - Rémunération

Experience

3 An(s)

Formation

• Bac+5 et plus ou équivalents - Ingénieur agricole

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Techniques culturales (exige)

Qualites professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

A1304 — Conseiller / Conseillère technique agricole

Appellation : Conseiller / Conseillère technique agricole

Remuneration et complements

• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Fréquents
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

A propos de l'employeur

Activités des organisations patronales et consulaires