Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Guyane
Ville
Remire-Montjoly
Remuneration
Salaire selon expérience et grille convention collective CCNEAC
Experience
12 Mois
Candidature
Externe
1 Le Poste
Dans le prolongement de son action de médiation culturelle en direction de la jeunesse des quartiers prioritaires et des communes isolées, Touka Danses développe l'opération « Accompagnement vers l'insertion professionnelle à travers l'animation culturelle ». Cette opération vise à mobiliser la pratique chorégraphique, les ateliers et les projets artistiques portés par le CDCN comme supports d'un accompagnement vers l'insertion sociale et professionnelle des jeunes guyanais éloignés de l'emploi et de la formation, en s'appuyant à la fois sur les principes de l'accompagnement individualisé propres aux structures d'insertion et sur la dynamique collective de l'animation culturelle. C'est dans ce cadre que Touka Danses recrute un(e) conseiller(ère) en insertion professionnelle, chargé(e) d'assurer l'accueil, l'accompagnement et le suivi des jeunes bénéficiaires de cette opération, en lien étroit avec l'équipe artistique et pédagogique du CDCN et avec les partenaires de l'insertion et de l'emploi du territoire.
MISSIONS ET COMPÉTENCES
Le(a) conseiller(ère) assume sa fonction sous l'autorité de la directrice de Touka Danses. Il/elle agit en lien étroit avec l'équipe artistique et administrative du CDCN et avec les partenaires de l'insertion professionnelle et sociale du territoire.
Mission principale : garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale des jeunes accompagnés dans le cadre de l'opération, qu'il/elle accueille, informe, oriente et accompagne tout au long de leur parcours, en s'appuyant sur les actions d'animation culturelle et chorégraphique du CDCN.
1. Accueillir, informer et orienter les jeunes en entretiens individuels et/ou collectifs
- Recevoir le public en entretien
- Informer et aider à l'orientation du public cible
2. Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations des jeunes, en s'appuyant sur les actions d'animation culturelle du CDCN
- Établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu
- Coopérer avec les partenaires extérieurs de l'insertion et de l'emploi
- Assurer une veille sur l'activité d'insertion et sur les dispositifs mobilisables
3. Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale
- Accompagner l'élaboration du parcours d'insertion
- Coopérer avec les partenaires extérieurs
4. Organiser des sessions de formation et des stages pratiques en s'appuyant sur les actions d'animation culturelle du CDCN
- Identifier, concevoir et coordonner les parcours de formation et les stages pratiques, les besoins des publics accompagnés et les opportunités offertes par les partenaires, en assurant la planification, le suivi administratif et l'évaluation des actions.
- Mobiliser les actions d'animation culturelle comme supports d'insertion professionnelle, en préparant les bénéficiaires à leur participation, en favorisant l'acquisition de compétences transversales (communication, travail en équipe, autonomie, organisation) et en accompagnant la valorisation des expériences acquises dans leur parcours d'insertion.
5. Collaborer avec les organismes extérieurs et l'équipe du CDCN
- Représenter la structure en apportant une contribution technique
- Coopérer avec les partenaires extérieurs (Mission locale, France Travail, acteurs de l'insertion et du secteur culturel)
- Animer des réunions techniques
- Contribuer à l'organisation des ateliers, sessions et stages pratiques d'animation culturelle proposés dans le cadre de l'opération
6. Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus
- Assurer un suivi administratif de l'opération: subventions, FSE, parcours accompagnés
- Participer à l'élaboration de supports de présentation de l'opération
- Rédiger les bilans et comptes rendus d'activité propres à l'opération
2 Le Profil Recherche
Experience
12 Mois
Langues
- Anglais (souhaite)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Droit du travail (souhaite)
- Législation sociale (souhaite)
- Accueillir, orienter, renseigner un public (souhaite)
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne (souhaite)
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle (souhaite)
- Collecter et analyser des données, des informations (souhaite)
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Gestion et développement de projet (souhaite)
- Rédaction des dossiers de demandes de subventions (souhaite)
- Connaissance des réseaux professionnels (souhaite)
- Connaissance du secteur chorégraphique (souhaite)
- Connaissance de la législation culturelle (souhaite)
- Qualités rédactionnelles (souhaite)
- Connaissance du spectacle vivant (souhaite)
- Capacité de négociation, communication (souhaite)
- Coordination (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Droit du travail Souhaitée
- Législation sociale Souhaitée
- Accueillir, orienter, renseigner un public Souhaitée
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne Souhaitée
- Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle Souhaitée
- Collecter et analyser des données, des informations Souhaitée
- Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Gestion et développement de projet Souhaitée
- Rédaction des dossiers de demandes de subventions Souhaitée
- Connaissance des réseaux professionnels Souhaitée
- Connaissance du secteur chorégraphique Souhaitée
- Connaissance de la législation culturelle Souhaitée
- Qualités rédactionnelles Souhaitée
- Connaissance du spectacle vivant Souhaitée
- Capacité de négociation, communication Souhaitée
- Coordination Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Langues :
Anglais (souhaitée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Salaire selon expérience et grille convention collective CCNEAC
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
90.01Z
Secteur d'activite
Arts du spectacle vivant
5 Metier (ROME)
K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
Appellation : Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire selon expérience et grille convention collective CCNEAC
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone régionale
- Employé qualifié
- Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés
A propos de l'employeur
Arts du spectacle vivant
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