COORDINATEUR RH | SAINT-MARTIN | 209XGSL

En tant que HR Business Partner, et sous la supervision du département des Ressources Humaines, le Coordinateur RH est responsable de la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise dans son périmètre opérationnel. Il/elle agit comme un véritable partenaire des managers, en garantissant une gestion des ressources humaines efficace, conforme à la réglementation et alignée sur les objectifs de l'entreprise. Principales responsabilités 1. Administration du personnel - Gérer les dossiers des salariés (contrats, avenants, absences, etc.) - Assurer la conformité des documents administratifs 2. Paie et obligations sociales - Superviser la paie - Suivre les déclarations sociales 3. Support aux managers - Conseiller les managers sur les problématiques RH - Accompagner la gestion des situations individuelles 4. Gestion disciplinaire et juridique - Gérer les ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.) - Assurer une veille juridique et la conformité au droit du travail 5. Recrutement et intégration - Piloter les processus de recrutement - Sélectionner les candidats et mener les entretiens 6. Formation et développement - Identifier les besoins de formation « externes » - Suivre le développement des compétences 7. Relations sociales - Contribuer au maintien d'un climat social positif - Gérer les situations sensibles 8. Santé, sécurité et conditions de travail - Veiller au respect des règles de sécurité - Contribuer à l'amélioration des conditions de travail 9. Performance RH & suivi - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, etc.) - Assurer le contrôle du budget RH 10. Gestion de projets RH - Mettre en œuvre les projets RH définis par le Responsable RH ou la Direction - Contribuer à l'amélioration continue des processus RH Compétences clés - Solides connaissances en droit du travail - Capacités d'analyse et de prise de décision - Excellentes compétences relationnelles - Sens aigu de la confidentialité - Organisation et rigueur - Capacité à gérer les priorités et les situations sensibles - Orientation résultats et business

Experience

5 An(s)

Langues

• Anglais (souhaite)
• Français (souhaite)

Permis

• B - Véhicule léger (souhaite)

Competences

• Législation sociale (souhaite)

Qualites professionnelles

• Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

M1509 — Responsable paie et administration du personnel

Appellation : Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Remuneration et complements

• Ordinateur portable
• Primes

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Employé qualifié
• Déplacements professionnels
• Travail en mode projet
• Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Restauration de type rapide