Contrat
CDI
Territoire
Saint-Pierre-et-Miquelon
Ville
Saint-Pierre
Remuneration
Mensuel de 3100.0 € - +13ème mois - +13ème mois
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Contexte et positionnement du poste
La Chambre d'Agriculture, de Commerce, d'Industrie, de Métiers et de l'Artisanat (CACIMA) recrute un-e Coordinateur-trice de l'appui aux entreprises afin de renforcer le pilotage des orientations stratégiques et opérationnelles définies par les élus et supervisées par la direction générale.
Notre mission, accompagner, informer, conseiller les entreprises à toutes les étapes de leur développement et plus largement contribuer au rayonnement économique du territoire à travers un vaste plan d'actions.
Missions principales
- Concevoir avec l'équipe et la direction générale les programmes d'actions ciblés en cohérence avec les orientations fixées par les élus et les politiques publiques.
- Déployer une offre de services adaptée aux besoins des entreprises du territoire en s'appuyant sur le socle commun des missions des CCI, CMA et CA.
- Coordonner et animer l'équipe opérationnelle sous la responsabilité de la direction.
- Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs des conventions, en lien avec l'équipe et la direction générale.
- Elaborer et produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi d'activité pour la direction.
- Participer à la communication des actions menées, en valorisant les résultats et les initiatives.
- Collaborer étroitement avec la direction générale et la responsable RH pour le développement des compétences.
- Assister et suppléer la directrice générale dans certaines missions de représentation.
Profil recherché :
Formation et expérience
- Formation supérieure en management, gestion, ou école de commerce - souhaité
- Expérience de 2 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en environnement institutionnel, consulaire ou collectivité territoriale - souhaité
Compétences
- Gestion de projet
- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse
- Connaissance du fonctionnement des CCI et des collectivités territoriales appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
- Sens de l'organisation, discrétion et rigueur
Qualités personnelles
- Capacité à manager une équipe pluridisciplinaire
- Diplomatie et aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, chefs d'entreprise, partenaires institutionnels)
- Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement multi-projets
- Loyauté et sens de la confidentialité
Conditions d'emploi
CDI temps complet (35h) à compter du 1er novembre 2026.
Statut : Cadre
Horaires : lundi au vendredi de 8h30-12h / 13h30-17h avec modulation horaire.
Eléments de rémunération :
Salaire minimum annuel brut 40 300 euros (en fonction du profil)
Prévoyance prise en charge à 100% (de la Tranche A)
Mutuelle prise en charge à 100% (du Socle)
Titres-restaurant
27 jours ouvrés CP (Hors fractionnement)
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Bac+2 ou équivalents - Management/Commerce/Gestion
Competences
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (souhaite)
- Assurer le suivi des projets en cours (souhaite)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaite)
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet (souhaite)
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés (souhaite)
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Souhaitée
- Assurer le suivi des projets en cours Souhaitée
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Souhaitée
- Mettre en relation les différents acteurs d'un projet Souhaitée
- Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés Souhaitée
- Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone nationale
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Mensuel de 3100.0 € - +13ème mois - +13ème mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.11Z
Secteur d'activite
Activités des organisations patronales et consulaires
5 Metier (ROME)
K1812 — Chargé / Chargée de projet emploi
Appellation : Chargé / Chargée de relations entreprises
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- +13ème mois
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone nationale
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
A propos de l'employeur
Activités des organisations patronales et consulaires
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