Coordinateur / trice de parcours de santé pour | ST PIERRE | 214GSLM

L'association Haut les mains, financée par l'ARS Réunion, pilote depuis 2020 le dispositif du Réseau Sourds et Santé Réunion (RSSR), qui coordonne les parcours de soins des patients Sourds avec les professionnels médicaux, les établissements de santé et les interprètes LSF, afin de garantir un accès équitable et sécurisé au système de santé. Missions principales Sous la responsabilité de la coordinatrice générale, le/la coordonnateur/trice de parcours assure l'interface entre les patients Sourds, les équipes soignantes et les partenaires du réseau, afin de fluidifier, sécuriser et coordonner les parcours de santé de chaque patient. - Accueillir, informer et accompagner les patients Sourds tout au long de leur parcours de soins (avant, pendant et après la prise en charge). - Coordonner les rendez-vous médicaux et paramédicaux, en lien avec le secrétariat du RSSR, la coordinatrice générale et les patients. - Assurer la liaison entre les patients, les professionnels de santé, les établissements hospitaliers et les structures médico-sociales. - Faciliter la communication en LSF lors des échanges avec les patients et, si besoin, lors de certains rendez-vous. - Repérer les besoins spécifiques (sociaux, administratifs, psychologiques) et orienter vers les ressources adaptées. - Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des parcours de soins proposés par le Réseau. - Contribuer à la sensibilisation des équipes soignantes aux spécificités de la surdité et de la culture Sourde. - Assurer le suivi administratif des dossiers patients et la traçabilité des actions de coordination (comptes rendus, tableaux de suivi, indicateurs d'activité). - Participer aux réunions d'équipe, aux réunions de réseau et aux instances de coordination territoriale. Profil recherché - Diplôme dans le secteur de la santé (ex. : infirmier-ère, assistant-e de service social, diplôme équivalent) - atout fortement apprécié pour ce poste. - Expérience professionnelle significative dans le champ sanitaire, médico-social ou de la coordination de parcours - Expérience préalable auprès du public Sourd ou malentendant Compétences linguistiques - Maîtrise de la Langue des Signes Française (LSF) exigée - niveau bilingue indispensable. - Aisance à l'écrit en français, à l'écoute des spécificités de communication des personnes Sourdes. Compétences et qualités attendues - Connaissance du système de santé, des acteurs médico-sociaux et des dispositifs d'accompagnement. - Connaissance de la culture Sourde et sensibilité aux enjeux d'accessibilité. - Capacités d'organisation, de coordination et de gestion de multiples interlocuteurs. - Sens de l'écoute, discrétion professionnelle et respect du secret médical. - Autonomie, rigueur administrative et esprit d'équipe. - À l'aise avec les outils bureautiques et les outils de suivi/coordination (dossiers patients, tableurs, visioconférence). Conditions du poste Lieu de travail : Siège basé à Saint-Pierre - déplacements fréquents sur toute l'île, avec des besoins particuliers dans le Nord et l'Est. Merci d'adresser votre candidature (Cv et lettre de motivation) avant le 30 septembre Poste à pourvoir : dès que possible

Experience

1 An(s) - Maîtrise de la Langue des Signes - Maîtrise de la Langue des Signes

Permis

• B - Véhicule léger (exige)

Competences

• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
• Apporter un appui technique au personnel (souhaite)
• Animer, coordonner une équipe (souhaite)

J1509 — Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice

Appellation : Coordinateur de santé / Coordinatrice de santé

Remuneration et complements

• selon la convention collective applicable et l'expérience
• Complémentaire santé
• Titres restaurant / Prime de panier

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en horaires variables
• Temps plein
• Fréquents Des besoins particuliers dans le Nord et l'Est Zone départementale
• Technicien
• Déplacements professionnels
• En contact avec du public
• Taille de l'etablissement : 3 à 5 salariés

A propos de l'employeur

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire